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法定三倍工资的计算方式是怎样的

雇主在法定假日让劳动者工作需支付300%的日薪或小时薪，基于劳动合同约定或集体合同规定。如无明文规定，参照日常工资。计算公式为：日加班工资=月薪÷21.75×3；时加班工资=月薪÷21.75÷8×3。 #劳动纠纷 970次阅读
误伤工友导致工资被暂扣合法吗

工作中因过失伤人，劳动者有工伤鉴定权，非故意重大过失导致损失可扣除工资。但须遵循《工资支付暂行规定》，在符合第十五条规定的情况下，用人单位方可暂时扣除工资以弥补损失，否则违法。 #劳动纠纷 990次阅读
劳动者加班，用人单位如何支付加班费

根据规定，用人单位需支付员工加班薪酬，具体标准如下：平日加班支付150%正常工资，休息日加班且无法补偿休息需支付200%正常工资，法定节假日加班则需支付300%正常工资作为薪酬。 #劳动纠纷 853次阅读
协商解除劳动合同，经济补偿金能否超12月工资

根据我国法律，协商解除劳动合同的经济补偿金以不超过员工12个月工资为限。按服务年限计算，每年补偿一个月工资，累计不超过12个月工资总额，体现了公平与友好协商的原则。 #劳动纠纷 1086次阅读

加班是否必须支付加班费

通常，加班应提供额外薪资补偿。休息日加班优先调整工时，特殊情况按法规执行：平时加班（周一至五）150%基本工资；周末或假日加班200%；年度带薪假同意后，300%加班费。务必遵守相关劳动法规定。 #劳动纠纷 979次阅读
签订合同后被动离职，补偿标准是怎样的

在非自愿情况下被解雇时，根据劳动合同约定，劳动者可获得经济赔偿。赔偿标准按服务年限计算，每满一年支付一个月工资。超过六个月不足一年按满一年计算；不足六个月则支付半个月工资。 #劳动纠纷 1349次阅读
门卫值班是否可以主张加班费

门卫在执行守护任务时，加班可争取补贴。平日加班补偿150%基本薪资，休息日加班至少200%，年假期间经同意，加班工资为薪资的300%。企业需确保符合这些标准。 #劳动纠纷 1145次阅读