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有团队 主任律师 涉外代理经验 办过大案 有政治职务 会外语 高学历 有顾问单位经验 丰富的专业经验 医院工作经历 大型企业服务经验 专利代理经历
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黄骅市劳动争议律师在线服务

  • 黄骅市劳动争议律师-刘亚亮律师
    北京市东元（沧州）律师事务所 黄烨市
    5.0分
    帮助人数：187
    #律师标签：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    180-3177-8075
    更多> #律师简介：沧州专业刑事、婚姻、合同事务、人身侵权专业律师
    咨询律师
  • 黄骅市劳动争议律师-王敏律师
    河北榆轩律师事务所 沧州市运河区泰合财富壹号
    5.0分

    来自79人评价

    帮助人数：764
    #律师标签：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    180-0317-6662
    更多> #律师简介：姓名：王敏执业证号：11309201311165027职务：专职律师手机：18003176662王敏律师，汉族，毕业于河北经济学院，本科学历，2013年取得律师执业证，有着10余年专职律师执业经验，目前就职于河北榆轩律师事务所。擅长领域：合同纠纷、交通事故纠纷、建设工程纠纷、婚姻家庭纠纷、刑事辩护。王敏律师执业以来，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，致力于为客户提供优质、高效的法律咨询服务，办理了一系列的案件。凭借专业的法学基础和对当事人认真负责的态度以及清晰的办案思路获得当事人的一致好评。
    咨询律师
  • 黄骅市劳动争议律师-庞其龙律师
    河北八观律师事务所 河北省沧州市运河区高新技术产业开发区北航科技园
    5.0分

    来自161人评价

    帮助人数：1701
    #律师标签：有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    193-2227-7554
    更多> #律师简介：案件实践经验丰富，对待案件积极主动，诚实守信、勤勉尽责。
    咨询律师
  • 黄骅市劳动争议律师-买旭彤律师
    河北东方伟业律师事务所 河北省沧州市管业大厦
    5.0分
    帮助人数：66
    #律师标签：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    185-0329-6289
    更多> #律师简介：擅长劳动争议，工伤赔偿，交通事故
    咨询律师
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黄骅市劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 盗窃罪怎么才能解除合同
    若员工行为严重失当，私自盗取用人单位财物，这严重违反规章制度。若此行为构成犯罪并被追究刑事责任，用人单位有权立即解除劳动合同，无需与员工协商，且无需支付任何经济补偿金或赔偿金。这是对违规行为的严肃处理，维护了用人单位的合法权益。 #劳动纠纷 996次阅读
  • 公司打架,可以降低工资吗
    依照法律法规，企业无权直接罚款。但当员工行为导致企业经济损失时，企业可根据内部规范采取惩戒措施，包括从薪资中扣除相应金额以补偿损失。如员工间的肢体冲突干扰了正常运营，企业可扣减薪资。但对于未造成经济损失的员工，是否扣减薪资尚无法规指引。 #劳动纠纷 1122次阅读
  • 跟老板吵架被辞退如何要求赔偿
    员工与雇主发生争执导致离职，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。赔偿金额通常为每工作一年支付两个月薪资，超过半年未满一年按一年计算，不足半年支付一个月薪资。若用人单位主动提出并协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金，计算方式同赔偿金，但还需考虑员工前12个月平均应得工资。 #劳动纠纷 1106次阅读
  • 上班没签合同被辞退怎么办
    在处理工作相关事务时，如有需要，可向劳动仲裁委员会申诉，提交工牌、考勤、工资单、解聘通知等证据，以证明劳动关系。如未签劳动合同且工作满一个月，有权要求双倍工资。非法解雇可索赔，标准为每工作一年赔偿两个月工资。月工资按离职前十二个月平均算。用人单位不合法解雇，除工资加班费外，还可主张双倍工资差额和一个月赔偿金。未缴社保可向社保局投诉，要求补缴。工资争议需提供相关证据。 #劳动纠纷 1168次阅读
  • 公司有权让员工当众检讨吗
    员工应遵守公司规章制度，违规者需提交书面检讨。但公开检讨可能涉及个人隐私，需注意法律边界。员工如对处罚有异议，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。 #劳动纠纷 1465次阅读
  • 私加公司客户收私人转账违法吗
    判断行为是否违法需综合考虑多种因素。员工私自收取客户款项，企业有权要求退还并依据公司制度给予纪律处分。即使未构成犯罪，若违反公司规定，或已犯罪受法律制裁，企业仍有权解除劳动关系。 #劳动纠纷 962次阅读
  • 骗员工暂时调店然后不调回违法吗
    在法律框架下，企业擅自变更劳动者岗位属违法行为，但如与员工达成共识则具备法律依据。企业无权私自变更员工职位，必须经员工同意。如未经同意擅自调整职务、地位、收入，劳动者可与用人单位协商，无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决可选择劳动争议仲裁或民事诉讼维护权益。 #劳动纠纷 1082次阅读

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