[律师回复] 对于您长期被克扣劳务费的情况，首先建议您整理好放映记录、考勤表、工资单等能证明实际工作量和应得报酬的证据。您可以先与院线公司正式沟通，要求其限期结清欠款并保留书面记录。如果协商不成，可以依据《民法典》关于合同履行和劳务报酬的规定，向法院提起诉讼，主张对方支付拖欠的劳务费及逾期利息。注意诉讼时效一般为三年，从知道权利受损时算起。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，是不是变相的解雇可以详询

[律师回复] 试用期满三个月后完全可以辞职，首先你得看自己是否还在试用期内，如果是就提前三天通知单位，如果已经转正就要提前三十天书面提出辞职，记得通过快递或者邮件保留送达证据，到期就能办理离职手续并结清工资，单位没理由强行留人。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到没有劳动合同要工资的情况，首先可以和老板协商，把工作内容、工作时间、工资数额等通过书面形式确定下来，比如写个欠条。如果协商不成，可以收集工作期间的证据，像工作照片、聊天记录、工资转账记录等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁。要是仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。总之，要积极维护自己的权益，不要轻易放弃。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以要求工厂补缴养老保险。根据法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险。你已经在工厂工作了12年，工厂有义务为你缴纳这期间的养老保险。你可以先与工厂协商，要求其补缴。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂补缴。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等，证明你在工厂的工作时间和未缴纳养老保险的事实。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先不要慌。虽然没有签订劳动合同，但你依然有权利维护自己的合法权益。你可以先收集一些证据，比如工作证、工资单、同事的证言等，证明你和工地之间存在劳动关系以及你应得的工资数额。然后，尝试和工地负责人进行沟通协商，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和可能存在的赔偿金。在仲裁过程中，你收集的证据将起到关键作用。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要保持冷静，依法维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动仲裁备案是不需要付费的。根据相关法律规定，劳动仲裁是免费的，劳动者和用人单位在发生劳动争议时，都可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，不会收取任何费用。如果在申请过程中遇到要求付费的情况，一定要谨慎，避免上当受骗。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 特殊工种工龄折算的最新文件依据是《中华人民共和国社会保险法》以及人力资源和社会保障部的相关政策规定。具体内容如下：1. 特殊工种退休年龄：从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满10年，或从事井下、高温工作累计满9年，或从事其他有害身体健康工作累计满8年的，可以提前5年退休。2. 工龄折算：从事特殊工种工作每满1年，可折算为1.25年工龄。折算后的工龄与实际工龄合并计算。3. 折算工龄上限：折算工龄最多不超过5年。4. 折算工龄认定：由单位提供特殊工种工作证明，经劳动保障部门审核认定。5. 折算工龄与养老金挂钩：折算工龄计入缴费年限，影响养老金计算。以上是特殊工种工龄折算的主要规定。具体执行中，各地可能有所差异，建议咨询当地社保部门了解详细规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 解除劳动合同通常需要根据具体情况来操作。如果双方协商一致解除合同，那么可以签订书面协议明确解除事宜。如果是因为用人单位存在违法行为，比如未支付劳动报酬、未缴纳社保等情况，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，书面通知用人单位解除合同，并要求支付相应的经济补偿。如果用人单位不同意解除合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决合同解除的问题。在处理过程中，要注意收集和保留相关证据，比如工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。