[律师回复] 试用期没有工资是明确违法的，即使你已经签了合同，这个约定也属于无效条款。只要你实际提供了劳动，用人单位就必须依法支付工资。欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 你好，需要了解具体辞退的原因和理由

[律师回复] 职工养老退休待遇不看退休时是否在职。只要达到法定退休年龄、累计缴费满十五年，并办完退休手续，就能按职工养老保险计发养老金；已离职或灵活就业同样可以。若缴费不足，可继续缴至满十五年，或转城乡居民养老保险。办法是提前查清缴费年限，带身份证、社保卡和档案到参保地社保经办机构申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 企业缴的十六年和后来自己按灵活就业缴的五年，都算职工基本养老保险，年限合并计算，共二十一年，已超过最低十五年。断缴不清零，不影响累计年限；只要达到法定退休年龄，就能按职工养老保险办退休。自己缴的五年也计入。若还没到龄，就等到龄；想多领可继续缴。到龄时带档案、身份证、社保卡去参保地社保经办申请。医保年限不够可能需补缴。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 中央层面无独立统一的"特殊工种工龄折算办法"，折算比例源自地方文件长期执行的通行做法；折算时间截止点因地而异。现行最核心的中央文件 是国发〔1978〕104 号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，其中部分失效，现行有效部分仍适用。① 井下、高温工作：1 年按 1 年 3 个月折算；② 其他有害身体健康工作：1 年按 1 年 6 个月折算；③ 折算后增加的年限最长不得超过 5 年（部分地方文件限定 20 年）；④ 该折算仅适用于建立个人账户前/实行养老保险制度前的连续工龄（即视同缴费年限），且只用于计算过渡性养老金........ 我是石家庄的杨俊威律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 入职四年没缴社保，离职后完全可以要求公司补缴。但要注意，补缴社保通常得向公司所在地的劳动监察部门投诉举报，走行政途径，不是直接劳动仲裁。实务中部分地区对补缴有两年时效限制，所以建议你抓紧时间，把劳动合同、工资流水、考勤记录这些能证明劳动关系的材料备齐，尽快去投诉。如果确实已经无法补缴，那你也可以要求公司赔偿因未缴社保给你造成的损失，比如医疗费、失业金损失这些。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司倒闭了也能追缴。关键在于公司是否已完成注销清算。如果还在清算中，你应马上向社保征收机构投诉，并同时向清算组申报这笔社保债权，这笔钱属于职工工资性质，优先受偿。如果公司已注销，补缴就很难操作了，但你可以查一下清算程序是否合法，有没有未通知你申报债权的情形，若有，可以起诉股东或清算义务人赔偿损失。总之别拖，赶紧收集劳动合同、工资流水等证据去主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你已经提前通知离职，但试用期提前三天即可，非试用期按法律要提前三十天。不过单位还欠你一个月工资，这本身就是违法，你可以以此为由立即解除合同，不用等三十天。交接得做，把工作材料整理成清单，交给负责的人并让他签字拍照留证，同时发消息要求对方限期结清工资。如果对方拖着，就去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付欠薪和出具离职证明。最后记住，没招到人不是你的事，工资不能扣。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你的军龄应作为视同缴费年限，不涉及按60%缴费的问题，实际缴费指数按你历年工资基数确定。退休金连续未调整不合常理，可能核算有误。建议你携带身份证、退役证、转业材料、社保缴费记录，到青县社保局要求重新核算养老金，并书面申请核对每年调整记录。若社保局不更正，可向沧州市人社局申请行政复议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 单位不交生育险，说白了就是图省钱。生育险是法定强制保险，费用由单位全额承担，个人不用掏钱，单位不交属于违法。你先找单位谈，要求补缴；谈不拢就去社保经办机构投诉，或者申请劳动仲裁。要是因为没交导致你没法报销生育费用，单位还得赔偿损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。