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公司拖欠工资，该如何投诉

员工未及时领薪可向贵司所在地劳动部门申诉，要求依法处理，促请支付工资、加班费或经济补偿。如公司逾期未执行，劳动部门将命令最高追加赔偿欠款额的50%-100%，以现金或其他方式支付。 #劳动纠纷 1137次阅读
公司随意降薪水是否违反法律规定

企业擅自降薪违法，除非劳动合同明确注明因经营或绩效调整。无合理依据的单方调薪、减薪行为构成违约，劳动者有权申诉追讨。若合同允许按绩效调整，企业需遵守相应规定。否则，未明示下的减薪属违规，劳动者可寻求仲裁保护。 #劳动纠纷 912次阅读
合同期内公司裁员应如何赔偿员工

雇主在合同期限内裁员需支付经济补偿，根据服务年限计算：一年一月工资，半年以上按全年算，不满半年给半个月。补偿基于员工解除合同前十二个月的平均月收入。 #劳动纠纷 877次阅读
员工被辞退后，年终奖是否会被扣除

年终奖金发放遵循合同规定：年初解雇不发；年末离职可领。奖金数额由企业规章制度或劳动合同决定。被辞退员工能否及多少奖金，取决于合同条款和企业规定。 #劳动纠纷 832次阅读

试用期员工可以享受年假吗

员工工作满十二个自然月即享有年度带薪休假日，若未满此期限则无法享受年假待遇。此规定不限于单一企业供职，员工在不同企业间累积的工作时长也可达到要求。 #劳动纠纷 831次阅读
劳务派遣中用工单位需履行哪些法定义务

用人单位在劳务派遣中负有五项法律责任：确保执行劳动法规，提供安全工作环境和保护；明确告知劳工职位详情和薪酬；依法支付加班费和相关福利；组织岗位适应培训；对符合条件的劳工进行正常工资调整，维护其权益。 #劳动纠纷 1125次阅读
哪些情况下扣工资是合法的

根据法律规定，雇主有权从劳动者薪资中扣除：个人所得税、社会保险费、法定抚养赡养费和经法律规定的其他费用。如劳动者造成单位经济损失，合同允许雇主书面索赔并从薪资中扣除相应赔偿。 #劳动纠纷 1018次阅读