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公司破产或降级导致解雇员工时，赔偿不是直接支付，而是按员工在公司服务的时间长短给予经济补偿。服务一年以上的员工，每满一年支付一个月薪酬作为补偿；超过六个月但不足一年的，按一年计算；服务时间不足六个月的，支付半个月薪酬作为补偿金。
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劳动者自愿离职一般无补偿。因用人单位违法解雇，补偿金额按工龄计算：每满一年给一个月工资；工作六个月至不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
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工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明证件（如工作证）和招聘登记表是关键证据，反映员工薪酬、社保权益及工作履历。考勤记录则证实员工的实际工作表现。
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在经济受限导致裁员的情况下，雇主需依法支付员工经济补偿金。具体计算方式为：按员工在单位服务年限，每满一年支付一个月薪资作为补偿；若服务期超过6个月但不足一年，按一年计算；若服务期不足半年，则支付半个月薪水作为补偿。
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