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若贵公司未与员工签署劳动合同,劳动者有权随时通知用人单位解除双方之间的劳动关系,同时离开公司。这是因为招聘员工却不与其签署劳动合同已经构成了违反法律法规的严重行为。届时,为证明自身的劳动权益,请务必妥善保存各类能够直接或间接证明存在劳动关系的重要证据,比如工资支付的银行流水、工作证件等等。
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在试用期内提出解除雇佣关系,相对而言较为简易便捷。您只需提前三日向用人单位递交书面辞呈,书面方式可选择电子邮件、书信等多种途径。在这份辞呈中,务必明确表达出您的离职意向、具体缘由以及预期的离职时间。若您选择口头传达,我们强烈建议您采取录音等相关证据保留措施,以防止可能出现的争议与纠纷。
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关于企业解雇员工时所处之经济补偿的封顶年限,通常会与其员工的工作服务年限以及当地法律法规相挂钩。一般而言,经济补偿将按照劳动者在本单位所积累之工作生涯,每满一年便以一个月的工资标准向劳动者支付相应的货币报酬。若某位员工的工作年限超过了十二年,则向其支付经济补偿的总年限便不得超出十二年。
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在没有签署书面合同的情况下,员工有权随时向雇主告知终止就业关系。由于雇主未能严格按照法律规定与员工签订正式的劳动合同,这已经构成了雇佣关系中的过失行为。然而,为避免可能出现的不必要纷争,我们强烈建议您提前以书面形式或其他有效方式告知雇主离职事宜,同时妥善保管好与此相关的各项证明材料。
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