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在经济受限导致裁员的情况下，雇主需依法支付员工经济补偿金。具体计算方式为：按员工在单位服务年限，每满一年支付一个月薪资作为补偿；若服务期超过6个月但不足一年，按一年计算；若服务期不足半年，则支付半个月薪水作为补偿。
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企业不能强制员工调岗，须经双方同意并签订书面协议。员工反对调动不可成为解聘理由。若员工无法胜任工作，企业可调整岗位或提供培训。在尽职尝试后，如员工仍无法胜任，企业可依法解除劳动合同，需提前通知并支付经济赔偿。
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企业不得随意调整怀孕女员工的工作，除非经其同意且遵守保护原则。如孕妇需调整，应减轻工作量、改善环境，合理安排新职位，避免执行可能对胎儿有害的三级体力劳动。
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女性员工在求职时有权隐瞒怀孕情况，除非公开。企业无权因员工未透露怀孕而解雇，因为怀孕不是劳动合同必需讨论的内容。隐瞒怀孕非欺诈，但若因此被辞退，企业将违法，须承担赔偿，如双倍经济赔偿金。
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