张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
服务内容
律师解惑:劳动争议、劳动合同、企业用工
创业者在劳动法中应注意的事项
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周晨律师
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#律师标签:
177-1846-6606
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#律师简介:周晨律师,北京太古律师事务所执业律师。自2012年获得律师执业资格至今,一直专注于处理劳动纠纷领域的诉讼及非诉案件,同时不断钻研劳动纠纷领域法律法规、各地相关政策及解读等法律条文,经过十数年的诉讼实战经验与法律理论研究的积累,形成了成熟的劳动纠纷案件处理思路及解决办法,具备完善独立的办案能力,能稳妥娴熟的处理劳动关系认定、劳动报酬追索、工伤赔偿、社会保险纠纷、辞退补偿赔偿、企业裁员、企业用工管理体系等相关案件。十数年专注处理劳动纠纷领域案件,已为劳动者提供法律服务超400人次,为50余家大中型企业提供法律帮助,涉及劳动争议及相关案件办案总量超600件,客户遍布全国各地。执业至今,一贯秉持以诚信为本,以专业客观的法律思维为纲,实事求是为客户分析案件所涉及的用户权益、法律风险点,并针对案件情况给出客观合理的法律意见和维权方式,受到客户的广泛好评。服务内容:全权代理劳动争议仲裁、一审、二审阶段,包括指导、协助客户收集案件证据、整合筛选证据、撰写案件所需文书材料,立案开庭等;起草与审查各类法律文书(如劳动合同、竞业限制协议、协商补偿协议、律师函等);为企业及个人提供劳动关系法律意见咨询服务,评估法律风险,筹划权益保障思路,出具法律意见书;为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统;提供企业裁员全案服务;法律培训;参与调解、谈判。
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菅秀伟律师
北京以理律师事务所
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#律师简介:菅秀伟律师现为北京多家区企业的首席顾问律师。执业领域主要包括家事业务、公司业务以及合规业务等,具有丰富的家事业务、法律顾问业务处理经验。现为北京以理律师事务所首席合伙人。
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#律师标签:有团队,主任律师,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
186-1095-8909
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#律师简介:北京群益律师事务所成立于2013年,是由长期从事法律、管理、经济业务的资深人士发起,由北京市司法局批准设立的公司化运作的大型综合律师服务机构,向广大客户提供集成化、专业化、细节化的高效法律服务。群益强调团队精神、集体智慧,在为客户解决重大、复杂、疑难案件方面具有深厚的实力和丰富的经验;重视培养人才资源,储备了一直具有管理、科技、金融、贸易、语言和中外法律多重专业学历背景的律师团队。
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徐晓鹏律师
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#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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#律师简介:现为北京市当代律师事务所执业律师,担任北京电视台、北京广播电台法制节目嘉宾律师,有自己的律师团队,团队成员均毕业于北京大学、人民大学、中国政法大学、北京师范大学。团队汇集了诉讼经验丰富的专业律师,由民商专业律师、金融专业律师、刑事专业律师十余人组成。团队合作的模式打破了传统的一对一的服务方式,转变为多对一,在接受客户委托后,根据案件的复杂程度,每个的专业特长,整合团队内部资源,分工合作,多人对一人,接案后及时召开案件讨论会,集思广益,制定出最有利诉讼策略,案件整个律师团队对一个当事人负责的服务方式,避免了传统一对一律师服务中因律师个人有些领域专业化程度不精细导致案件败诉,造成当事人的损失。团队具有完备客户服务体系,立足于为客户解决实际问题。始终以客户的需求为关注点,以客户的满意为工作目标,树立“您家的事儿就是我家的事儿”的服务理念,全心全意为客户提供优质法律服务。团队服务领域:刑事辩护、合同纠纷、债务追索、企业法律顾问与风险防控、公司诉讼、、房地产与建筑工程法律服务、婚姻继承。
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孙奥林律师
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#律师简介:参与办理多起民商事法律诉讼,在劳动争议、合同纠纷方面多有研究。常驻天津,可接待天津本地劳动争议、合同纠纷。专注于企业用工管理和风险防控,长期为多家公司提供常年法律顾问服务。工作态度严谨,致力于案结事了、息事止讼的工作目标,始终践行“受人之托、忠人之事”的工作理念,全力以赴处理每一项法律事务,最大限度维护当事人的合法权益。
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曹祥祥律师
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#律师简介:【北京专职执业律师!可来律所面谈】本人为专职律师,北京执业多年,主做各类诉讼案件。擅长领域:离婚纠纷、子女抚养、遗产继承纠纷、分家析产,劳动争议仲裁、经济纠纷、借贷纠纷、侵权纠纷、交通事故、各类合同纠纷等案件。本人真诚,具有同理心,责任心很重,会理解当事人的各种苦痛。如您信任我委托我,我必定竭尽全力提供法律服务!
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我在单位干了20年了!月工资到手6000被辞退了能那多少补偿金?
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,按三倍的数额支付。因此,如果您的月工资6000元没有超过当地上年度职工月平均工资的三倍,那么您应当获得的经济补偿金为6000元/月×20年=120000元。如果超过三倍,则按三倍数额计算。具体数额还需参考当地平均工资标准。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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2026-06-30
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厂子没有营业执照,劳动者给厂子造成经济损失后被辞退,劳动者要求2N倍赔偿,合理吗?
[律师回复] 厂子没有营业执照,本身就不符合法律规定,这种情况下厂子和劳动者之间的劳动关系是不合法的。劳动者给厂子造成经济损失后被辞退,要求2N倍赔偿并不合理。因为双方的劳动关系不受法律保护,所以不能按照正常的劳动法律法规来处理。不过,劳动者可以要求厂子支付其实际工作期间的劳动报酬。如果双方协商不成,劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁,通过合法途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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2026-06-05
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2023年退休,1983-1988年从事过5年有毒有害工作,现在可以申请工龄折算吗?
[律师回复] 1983-1988年从事有毒有害工作能否申请特殊工种待遇:根据国家特殊工种政策从事有毒有害工作满8年可提前5年退休(男55岁女45岁)。您从事5年不足8年不满足特殊工种提前退休条件。但可凭5年有毒有害工龄档案向人社局申请工龄认定增加工龄对养老金计算有影响。建议到原单位或档案管理部门调取从事有毒有害工作的原始档案凭证向当地人社局申请工龄认定享受相应待遇。
黄钊律师
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竞业协议咨询保密协议咨询?
[律师回复] 竞业协议和保密协议是企业保护商业秘密和知识产权的重要手段。首先,竞业协议通常要求员工在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作,但企业需给予相应经济补偿。其他方面,保密协议则侧重于员工在职期间及离职后对商业秘密的保密义务。再次,如果遇到相关问题,建议先查看协议内容,明确双方权利义务。最后,如有疑问,可以通过合法途径咨询专业人士,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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劳动仲裁相关竞业协议问题的咨询?
[律师回复] 遇到劳动仲裁中竞业协议问题,首先得看竞业协议是否合法有效,内容是否符合法律规定,比如限制期限、补偿标准等。如果协议合法,员工违反竞业限制,公司可要求支付违约金。反之,若协议不合理,员工可申请仲裁主张权利。其他方面,要注意收集证据,像协议文本、工资流水、工作内容等,这些都能在仲裁中起到关键作用。再次强调,处理这类问题要依据现行法律法规,合理维护自身权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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未成年三天试用期不给工资怎么办?
[律师回复] 试用期不给工资是不合理的,根据《劳动法》规定,劳动者在试用期内也享有劳动报酬的权利。如果用人单位拒绝支付,你可以先与单位协商,要求支付应得的工资。如果协商无果,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。在仲裁过程中,要准备好相关的证据,如工作记录、考勤记录等,以证明自己在试用期内的工作情况。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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