我在今年3月1日入职北京一所私立学校,试用期两个月,随后第二天hr便给我发信息要约谈我?

试用期满自动转正，不需要领导审批。

您好，您的诉求是什么，可就具体问题进行详细解答

试用期4月底已届满，超期未审批依法视为已转正。现以“人员冗余”拒批，不属法定解除事由，涉嫌违法辞退。你坚持文字沟通利于取证，切勿主动辞职，要求单位出具书面解除通知；未出具则继续履职。保存好合同、工资、审批记录，可主张赔偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

试用期内学校单方约谈可能涉及解除劳动关系。建议:1.了解约谈具体原因;2.试用期解除需证明不符合录用条件，学校须提供证据;3.如系违法解除可主张赔偿金（2N工资）或要求继续履行合同;4.保留约谈记录、劳动合同等证据。如不构成违法，正常协商离职并获得结算工资即可。