张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
服务内容
律师解惑:劳动争议、劳动合同、企业用工
创业者在劳动法中应注意的事项
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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
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合同事务
工伤赔偿
公司经营
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
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已选条件:
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周晨律师
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北京太古律师事务所
北京市朝阳区曙光西里甲6号院时间国际H座(8号楼)北区18层
5.0
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来自121人评价
亲办案例:33个
帮助人数:8682
#律师标签:
177-1846-6606
咨询请说明来自律图
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#律师简介:周晨律师,北京太古律师事务所执业律师。自2012年获得律师执业资格至今,一直专注于处理劳动纠纷领域的诉讼及非诉案件,同时不断钻研劳动纠纷领域法律法规、各地相关政策及解读等法律条文,经过十数年的诉讼实战经验与法律理论研究的积累,形成了成熟的劳动纠纷案件处理思路及解决办法,具备完善独立的办案能力,能稳妥娴熟的处理劳动关系认定、劳动报酬追索、工伤赔偿、社会保险纠纷、辞退补偿赔偿、企业裁员、企业用工管理体系等相关案件。十数年专注处理劳动纠纷领域案件,已为劳动者提供法律服务超400人次,为50余家大中型企业提供法律帮助,涉及劳动争议及相关案件办案总量超600件,客户遍布全国各地。执业至今,一贯秉持以诚信为本,以专业客观的法律思维为纲,实事求是为客户分析案件所涉及的用户权益、法律风险点,并针对案件情况给出客观合理的法律意见和维权方式,受到客户的广泛好评。服务内容:全权代理劳动争议仲裁、一审、二审阶段,包括指导、协助客户收集案件证据、整合筛选证据、撰写案件所需文书材料,立案开庭等;起草与审查各类法律文书(如劳动合同、竞业限制协议、协商补偿协议、律师函等);为企业及个人提供劳动关系法律意见咨询服务,评估法律风险,筹划权益保障思路,出具法律意见书;为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统;提供企业裁员全案服务;法律培训;参与调解、谈判。
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律师解惑:劳动争议、劳动合同、企业用工
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北京群益律师事务所律师
北京群益律师事务所
北京市海淀区中关村南大街6号中电信息大厦1506
5.0
分
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,主任律师,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
186-1095-8909
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#律师简介:北京群益律师事务所成立于2013年,是由长期从事法律、管理、经济业务的资深人士发起,由北京市司法局批准设立的公司化运作的大型综合律师服务机构,向广大客户提供集成化、专业化、细节化的高效法律服务。群益强调团队精神、集体智慧,在为客户解决重大、复杂、疑难案件方面具有深厚的实力和丰富的经验;重视培养人才资源,储备了一直具有管理、科技、金融、贸易、语言和中外法律多重专业学历背景的律师团队。
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菅秀伟律师
北京以理律师事务所
北京市海淀区复兴路51号1幢10层(国悦府中厅)
5.0
分
帮助人数:1447
150-0139-1438
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#律师简介:菅秀伟律师现为北京多家区企业的首席顾问律师。执业领域主要包括家事业务、公司业务以及合规业务等,具有丰富的家事业务、法律顾问业务处理经验。现为北京以理律师事务所首席合伙人。
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陈琳律师
北京雍文律师事务所
北京市海淀区西三环北路甲 2 号院中关村国防科技园 2 号楼 8 层 801 室。
5.0
分
帮助人数:98
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
186-1035-0502
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#律师简介:陈琳律师目前执业已经十余年,一直秉持着诚信为本的执业理念,对待每一个案件都充满热情和责任心,具有扎实的法学理论功底,还具备丰富的实务经验,能够在司法实践中灵活运用法律知识,为客户提供最佳的法律解决方案主要业务领域包括:公司法律事务,包括提供提供常年法律顾问、公司治理、公司法律风险评估、代理公司重大疑难民商事争议;破产清算业务,包括企业重组上市、并购清算、破产重整、不良资产处置;婚姻家庭事务,包括代理离婚、抚养、同居、析产、继承等诉讼案件。在未来的执业生涯中,陈琳律师将继续致力于提升自己的专业素养和实务能力,为客户提供更加优质、高效的法律服务。她相信,只有不断学习和进步,才能更好地满足客户的需求,赢得客户的信任和支持。
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刘欣律师
上海中联(北京)律师事务所
北京市海淀区海淀大街3号鼎好大厦A座21层
5.0
分
来自842人评价
帮助人数:1562
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
185-0022-1166
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#律师简介:刘欣律师,办理过经济类合同、民间借贷、劳动争议、婚姻家庭等纠纷案件,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。刘欣律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;学习、了解其他领域的知识和常识,更好地理解当事人的诉求;擅长与人交往,有较好的团队精神。刘欣律师办案认真,严谨,细致,坦诚,将法律规定和当事人的诉求结合起来,提出最优方案,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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陈美娥律师
北京恒略律师事务所
海淀区中关村南大街2号数码大厦A座6层
5.0
分
帮助人数:578
188-1177-1869
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#律师简介:陈美娥律师,毕业于北京理工大学,法律硕士(保送研究生)。【律师简介】自执业以来,陈美娥律师承办了数百件诉讼类案件,处理各类非诉类法律事务,执业领域涉及诉讼及仲裁法律服务、公司法律服务及企业法律风险管理、商事仲裁、劳动争议、婚姻及遗产继承、刑事辩护等。特别是在婚姻继承、劳动争议、建设工程施工合同纠纷、合同纠纷等业务领域的业绩尤为突出。现为北京高校及多家大中型国有企业、高新技术企业等提供常年法律顾问服务、诉讼业务服务及专项法律服务。尤其是针对劳动人事专项的法律顾问,有丰富的经验。为客户提供自招聘至解聘的所有相关环节的法律服务,包括规章制度、福利计划、招聘、解聘、员工离职后的限制性义务、歧视、骚扰等方面的咨询及文件拟订,劳动尽职调查并购、改制、重组、破产、解散等资本运作中的人员转移及裁员安置。在协助客户应对劳动监察、代理劳动争议(包括集体劳动争议)仲裁及诉讼、协助公司处理与工会的关系及集体谈判方面也有丰富的经验,配套处理顾问单位竞业限制纠纷系统文件、取证,配合用人单位在多次竞业限制纠纷案件中取得胜诉。【执业理念】陈美娥律师秉承“以拳拳之心,致敬法律”的执业理念,以细致认真的工作态度和深厚的理论功底为当事人提供了极致的法律服务,最大限度地维护了当事人的合法权益。
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干30年的员工被辞退怎么赔偿?
[律师回复] 您好 需要看您的辞退理由
周皓律师
4.9分
2025-12-06
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劳动仲裁劳动仲裁?
[律师回复] 您好可就仲裁事宜进行解答。
吴中律师
5.0分
2025-12-05
3.2w 浏览
我离职没有提前通知领导,如果走了会怎么样啊?
[律师回复] 若单位存在拖欠工资、未缴纳社保,或是强令你从事违法、危及人身安全的工作等情形,你可以依据《劳动合同法》第三十八条即时离职,无需提前通知,也不用承担任何责任。若你并非特殊情况,建议尽量和原单位沟通补办离职手续、完成工作交接,以此减少不必要的纠纷。
菅秀伟律师
5.0分
2025-11-24
4.9w 浏览
公司提成不透明怎么办,想了解:提成不透明是否涉及违法行为?
[律师回复] 提成不透明不一定违法,若劳动合同明确提成计算方式,公司不按约定公开,就可能违法。解决方案是先和公司沟通,要求明确提成计算方法和发放标准,留存好工作成果等相关证据。若沟通无果,可申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2025-11-21
4.8w 浏览
结果我因为治疗糖尿病和突发性耳聋,考勤我自己安排,工资每月扣1万元,公司总经理在6月底口头通知我?
[律师回复] 你好我们需要具体沟通
王雨昕律师团队
5.0分
2025-11-21
4.3w 浏览
想了解,北京实习生工资标,2025规定是什么?
[律师回复] 2025年北京实习生工资虽无统一法定标准,但通常不得低于当地最低工资标准。实习若属勤工助学,报酬按约定。若实习单位给的工资过低,可先和单位协商提高。协商不成,可收集证据通过合法途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-11-17
4.5w 浏览
想了解,在职仲裁胜诉后再提被迫离职有什么后果?
[律师回复] 在职仲裁胜诉后提被迫离职,可能无法再基于同一事由获额外补偿,若新理由合理,或可主张新权益。但提被迫离职要符合法定情形,否则可能被认定主动辞职,没经济补偿。解决方案是先确认提被迫离职的理由是否充分合法,收集好相关证据,若不确定可找懂法的人帮忙分析,避免不利后果。
吴亮律师
5.0分
2025-11-11
4.6w 浏览
外包试用期内想离职但是公司规定需要提前一个月?
[律师回复] 公司规定试用期离职提前一个月不合法。按法律,试用期内提前三日通知公司就能离职。你可书面或口头告知公司你要在三日后离职。保留好通知证据,比如邮件、聊天记录等。三日期满后,你就可办理离职手续,若公司阻拦或克扣工资,可通过合法途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-11-03
4.7w 浏览
试用期6个月,属于外包员工,想离职但是离职公司规定提前三十天说?
[律师回复] 按照法律,试用期员工离职提前三天通知单位就行,公司规定提前三十天不合法。你作为外包员工在试用期想离职,提前三天书面通知公司即可,保留好通知证据。到期后交接工作走人,若公司阻拦或克扣工资,可通过协商、仲裁等维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-11-03
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想了解,物业公司保安是否应计算加班工资?
[律师回复] 物业公司保安若存在加班情况,应计算加班工资。按照法律,劳动者加班用人单位需支付加班费。若保安有证据证明加班事实,公司却不支付,可先与公司协商,要求支付。协商不成,可通过劳动仲裁等方式维权,收集好劳动合同、考勤记录等证据,保障自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-11-03
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