提成未发，能不能选择被迫离职

如果提成没发，员工能选择被迫离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。提成是劳动报酬的一部分，要是单位没按约定发提成，就属于未及时足额支付劳动报酬的情况。
员工以单位未发提成为由被迫离职时，要留存相关证据。像劳动合同里提成约定条款、提成计算方式、工作成果证明、沟通记录等，这些能证明单位没支付提成的事实。
员工被迫离职后，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是和单位就提成支付和经济补偿问题协商不一致，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司与他约定了提成发放事宜。但工作一段时间后，公司未按约定发放提成。小朱多次与公司沟通，公司仍未支付。小朱认为公司未及时足额支付劳动报酬，选择被迫离职，并要求公司支付提成和经济补偿，然而公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，提成属于劳动报酬一部分，该公司未按约定发放提成，构成未及时足额支付劳动报酬，小朱有权解除劳动合同。
2、小朱被迫离职需留存如劳动合同中提成约定条款、提成计算方式、工作成果证明、沟通记录等证据，以证明公司未支付提成事实。
3、小朱被迫离职后可要求公司支付经济补偿，补偿按其在单位工作年限计算。
4、若与公司协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。