[律师回复] 结论：用人单位只扣了你个人应缴部分、却未缴纳单位应承担部分，属于未依法足额参保，你有权要求单位补缴这五年的单位部分社保。处理路径有三条。第一，收集证据：劳动合同、工资银行流水、工资条、考勤记录，以及社保缴费明细（可到当地社保经办机构或政务平台打印），证明你与单位存在劳动关系、工资标准，且单位仅扣缴了个人部分。第二，向单位所在地或用工所在地社保征收机构（社保中心稽核部门）投诉，要求责令单位补缴2016至2020年单位应缴部分；补缴通常有时效与滞纳金规定，但劳动关系存续期间欠缴一般可追缴。第三，若单位拒绝，可同时申请劳动仲裁确认劳动关系并主张相关权益，对稽核结果不服还可提起行政复议或诉讼。需注意，个人部分本就由你承担，单位部分依法必须由单位缴纳，单位把本该它出的钱省下是违法的。建议尽快处理，时间越久取证越难，且可能影响你养老、医疗、工伤等待遇累计。

[律师回复] 结论：九六年退休的煤矿井下工，如果当年因为漏报特殊工种导致工龄或者缴费年限少算、养老金偏低，是有可能申请更正重算的，但这是历史遗留问题，跑起来要有耐心。煤矿井下属于国家规定的特殊工种，从事满规定年限的可以提前退休，而且缴费年限认定直接影响养老金数额。当年漏报，往往是因为档案材料不全、单位申报遗漏。补救路径：第一，找原工作单位或者现在接管档案的单位，申请查阅并补正个人档案，把能证明井下工作年限的原始工资表、工种调动单、考勤记录、工友证明都找出来；第二，带着这些材料去参保地社保经办机构和人社部门，申请重新核定连续工龄和缴费年限；第三，如果单位已经不存在或者推诿，可以通过信访或者行政协调渠道反映。这类事拖得越久证据越难找，建议尽快动手翻档案。

[律师回复] 写劳务合同，先写清双方姓名、身份证号、住址和联系方式；再写工作内容、地点、期限、报酬标准及结算时间；还要写清工具提供、安全责任、请假与终止条件、违约赔偿和争议解决方式。注意劳务关系不是劳动关系，别混同社保、工伤等条款。双方签字按手印，各留一份，最好附身份证复印件。条款要具体，金额大小写一致，避免模糊表述。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况老板以罚款或活干不好为由拒付工资，法律上站不住脚。只要你们存在事实劳动关系，他必须足额支付工资，差1946元就是拖欠。营业执照没注销，他仍是责任主体。建议你立刻收集证据：考勤记录、工资单、通话录音或聊天记录（证明他承认欠薪）、老板身份信息。然后直接去当地劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，这两条路都免费。别拖，越久越难要。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好7777777777777777777777