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辽宁 阜新 劳动纠纷 劳动关系

阜新劳动关系律师在线服务

  • 阜新劳动关系律师-孙威律师
    辽宁远嘉律师事务所 阜新市人民街56号
    5.0分

    来自31人评价

    帮助人数：2284
    #律师标签：有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    158-4181-1977
    更多> #律师简介：孙威律师，毕业于中国政法大学，现执业于辽宁远嘉律师事务所。具有专业的法律知识及丰富的办案经验。擅长道路交通、刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、劳动工伤等诉讼及非诉业务。从业以来，以专业、高效的法律服务帮助客户解决法律问题，并担任博物馆、汽车企业、化肥企业等多家单位的法律顾问。
    咨询律师
  • 阜新劳动关系律师-杨志强律师
    辽宁鑫晟律师事务所 阜新市太平区红南路1-103号
    5.0分
    帮助人数：27
    151-4088-8247
    更多> #律师简介：杨志强律师擅长合同事务，刑事辩护，劳动纠纷；背后有资深团队，学习能力、协调能力、执行能力及应变能力等较强，另外具有大量的诉讼实务经验及非诉经验
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阜新劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 试用期辞职要提前一个月说才批合法吗
    试用期离职须提前一个月提出申请方获审批，这一规定不符合我国劳动法规定。根据法律，试用期员工离职应提前三个工作日通知雇主，转正后则需提前30天。因此，该规定不合法。员工和雇主应遵守相关法律法规，确保离职过程的合法性和顺利进行。 #劳动纠纷 1354次阅读
  • 已经到离职的时间,不让走怎么办
    根据我国劳动法规定，员工在离职前有权向雇主发出书面通知，通知期一般为30天，试用期员工则为3天。在通知期内，员工应继续履行工作职责，到期后可依法解除劳动关系。若公司无理拒绝，员工可寻求法律援助，通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自身权益。同时，保留好相关证据，如通知书、邮件等，以备不时之需。 #劳动纠纷 1169次阅读
  • 实习到一半能辞职吗
    实习期中途可提出离职。应先与用人单位沟通协商，达成共识可解约；若未达共识，可依法提前三日告知用人单位，办理离职手续。需注意提交书面辞职信、办理交接、结清薪酬、开具离职证明等事项。试用期期限根据劳动合同期限而定，最长不超过六个月。试用期离职只需提前三天通知，正式员工则需提前一个月。 #劳动纠纷 1316次阅读
  • 招聘童工会受什么处罚
    根据法律规定，非法雇用未满十六周岁的未成年人为员工，属雇佣童工行为。对此，劳动行政管理部门将责令整改并依法罚款，情节严重者可能导致营业执照被吊销等严厉处罚。请各用人单位严格遵守法律，杜绝童工现象。 #劳动纠纷 1233次阅读
  • 人员聚集场所是指什么场所
    人员密集场所通常指员工数量众多，或在同一时间段内人员聚集的场所。如服装、鞋帽、玩具等生产企业，或食品加工、纺织、印染等行业的工厂。这些场所因人员密集，一旦发生火灾或其他紧急情况，后果往往较为严重。因此，加强人员密集场所的安全管理和火灾预防措施至关重要。 #劳动纠纷 1115次阅读
  • 返聘员工说开除就开除吗
    返聘员工是否可以随意解雇，需视其与用人单位的返聘协议而定。返聘员工已是退休者，不符合劳动法规定的劳动者条件。因此，解雇返聘员工可能不适用劳动法规，而需遵循双方协商的条款。建议在决定解雇前，先咨询相关法律或与专业人士协商。 #劳动纠纷 1012次阅读
  • 夜班年限时长规定是多少
    关于夜班工作年限及时间长度的法律规定，员工每日夜班工作时长应不超过八小时，且每周平均工作时长不超过四十四小时。因生产运营需要延长工作时间的，需与雇员代表和员工协商，并确保每日延长工作时间不超过一小时。此规定旨在保障员工的身心健康，确保合理的工作时间安排。 #劳动纠纷 867次阅读

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