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中国法定退休年龄标准为男性60岁、女性50岁,需满足连续工龄10年以上。对于井下、高空、高温等繁重或有害健康工作,男性55岁、女性45岁且工龄满10年可申请提前退休。
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公司在调整员工岗位的同时降低其薪资待遇是不合法的。这种变动实质上是对劳动合同条款的修改,需要用人单位与劳动者深度协商并达成共识,以书面形式修订劳动合同。未经劳动者明确同意,用人单位无权擅自改变其工作岗位和工资福利待遇。
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根据我国劳动法规,雇主不得向员工收取任何形式的押金,否则将构成违法行为。若雇主违规收取经营保证金,劳动行政部门将责令退还,并处以罚款。若给员工造成经济损失和身心伤害,雇主还需承担民事赔偿责任。
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面对公司突然辞退,员工应首先了解原因。若非正当原因,员工有权要求赔偿,金额为离职前未领工资的两倍。经济补偿金根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不足一年也按一年算,不满六个月则支付半个月工资。
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