张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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普法图文
没签合同老板开除员工有赔偿吗
员工在未签署合同被解聘时,有权获得赔偿金。用人单位若自用工满一个月未签书面合同,需支付双倍工资。未依法签订无固定期限劳动合同时,也应从法定签订之日起支付双倍工资。
#劳动纠纷
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用人单位怎么解除劳动合同不用赔偿
根据相关法律法规,公司在以下情况下可依法解除劳动合同且无需赔偿:劳动者试用期不合格、违法违规、与其他单位签订劳动合同干扰本职工作且未改正、劳动合同无效以及劳动者被追究刑事责任。
#劳动纠纷
1440次阅读
怀孕7个月了被公司辞退怎么办
孕妇在怀孕七个月时如被雇主解雇,有权要求继续履行合同。如被拒绝,可要求支付赔偿金,计算方式为:工作年限乘以解聘前十二个月平均薪酬的两倍。孕期女性员工受法律特别保护,雇主不得擅自解除其劳动合同。
#劳动纠纷
1375次阅读
工厂不签劳动合同违法吗
法律规定,企业需签订劳动合同。在劳动关系中,书面合同至关重要。已建立劳务关系但未及时签署书面合同的,须在员工入职后一个月内确立书面合同。若用人单位和劳动者在正式聘用前已签订合同,劳动关系自合同生效日起成立。
#劳动纠纷
1381次阅读
保安干不够合同期是多久
一、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;二、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;五、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
#劳动纠纷
953次阅读
劳动合同无固定期限劳动者可以随时解约吗
劳动者在签订无固定期限劳动合同时,有权决定是否解除合同,与固定期限合同相同。但前提是用人单位未提供专项培训并约定服务期限。若存在此情况,劳动者在服务期结束前不得擅自解除合同。这确保了双方权益的平衡和合同的稳定性。劳动者在享受合同自由的同时,也需遵守与用人单位的约定。
#劳动纠纷
999次阅读
没签合同试用期是多久
该问题的答案需视具体情况而定。根据法律法规,当劳动合同期限约定为三个月以上但不满一年时,试用期的最长期限不得超过一个月。若劳动合同期限约定为一年以上但不满三年,则试用期的最长期限不得超过两个月。因此,具体的试用期时长应根据双方约定的劳动合同期限来确定,并确保不超过法律法规规定的相应时长上限。
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