[律师回复] 您好，转让店铺需提取30日尽到通知义务，原则上员工合同继续生效，由新的经营方负责，如需解除员工合同，需按规定支付经济赔偿。如需详细咨询，可以联系：187-212玖-3378 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复] 公司被吸收合并，员工通常不能直接获得赔偿。 根据《劳动合同法》，合并后原劳动合同由吸收方继续履行，若您继续在原岗位工作且待遇不变，无赔偿。但若出现以下情况，您有权主张补偿： 协商解除：双方协商一致解除合同，公司需支付经济补偿（N）。 无法履行：因合并导致原岗位消失或工作地点重大变更，协商不成被解雇，公司需支付经济补偿（N）。 违法解除：公司无理由辞退，需支付赔偿金（2N）。 特别注意：您在原公司的工龄应连续计算。若未来计算补偿或签无固定合同，被吸收前的年限必须计入。 律师提示：切勿轻信口头承诺，务必确认公司是否出具书面文件明确“工龄继承”及“待遇不变”。若公司以合并为由逼迫离职或降薪，请保留证据并及时咨询律师。建议携带劳动合同及公司通知来律所面谈，评估具体风险。