不想调店遇门店关店，辞职有无补偿

1.门店关店员工不想调店辞职，补偿情况分两种。
2.若调店安排合理，像工作地点、岗位、薪资与原工作差别小，员工主动辞职无补偿。
3.若调店安排不合理，如工作地点距离大幅增加、薪资降低，属单位未按合同提供劳动条件。
员工辞职，单位应支付补偿。
工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
案情回顾:

小朱在一家门店工作，后该门店决定关闭。公司为小朱安排了调店工作，但小朱认为新工作地点距离原工作地过远，且薪资有所降低，便拒绝调店并提出辞职。小朱要求公司给予经济补偿，而公司认为调店安排合理，拒绝支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司是否应支付经济补偿，关键在于调店安排是否合理。若调店安排合理，如工作地点、岗位、薪资等与原工作差异不大，员工主动辞职通常无补偿。本案中公司调店大幅增加工作地点距离、降低薪资待遇，可视为未按劳动合同约定提供劳动条件。
2、在此情况下，员工辞职用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可根据自身工作年限向公司主张相应经济补偿。