[律师回复] 酒吧招用未成年人属违法，但你仍有权获得劳动报酬。尽快收集绿泡泡记录、考勤、同事证言等证据，向劳动监察大队投诉并举报其非法用工。情况紧急或遇威胁，立即告知家长并报警处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工资拖欠属于劳动争议，劳动者可以通过以下途径解决：1. 协商解决：与用人单位协商，争取达成和解。2. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 法律援助：符合条件的劳动者可以申请法律援助。4. 诉讼：仲裁后仍不满意的，可向法院提起诉讼。建议及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。必要时可委托律师代理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险。如果您的单位13年未为您购买保险，您可以向当地的劳动监察大队投诉，要求单位补缴社会保险费。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并赔偿因未缴纳社保给您造成的损失。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 作为员工，如果公司老板未按时发放工资，你有权要求支付。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。你可以先与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据你的情况，虽然你和火锅店有试用期的约定，但你已经年满16岁，属于合法的劳动年龄，你的劳动是受到法律保护的。即使试用期未满，你也有权利要求支付你实际工作期间的工资。你可以先和火锅店进行沟通，说明你的情况，要求支付这三天的工资。如果沟通无效，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会帮助你解决这个问题。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。如果公司未按约定支付你的工资，你可以采取以下措施：1. 与公司沟通，要求支付扣款。2. 如果沟通无果，可以向当地劳动监察大队投诉。3. 也可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿。建议你先与公司沟通，如果公司仍不支付，可以采取上述法律途径维护自己的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 单位不能单方面强制员工办理病退。根据法律规定，病退需要员工本人提出申请，并且要经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确认完全丧失劳动能力，同时符合病退的年龄等条件。如果员工不同意，单位不能强制办理。如果单位有类似行为，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到欠薪问题，首先不要慌张，要保持冷静。你可以先和用人单位进行沟通协商，看看是否能够达成一致意见。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定途径。在仲裁过程中，要注意收集和提供相关的证据，如工资单、工作记录等，以证明自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要合理合法地维护自己的权益，避免采取过激行为。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 按照法律规定，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当在解除劳动关系时一次性付清劳动者工资。如果单位拒绝支付或者拖延支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求责令单位支付工资。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能存在的赔偿金。在实际操作中，建议劳动者先与单位进行沟通协商，争取和平解决。如果沟通无效，再采取上述法律途径维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。