[律师回复] 您好目前是什么纠纷呢

[律师回复] 劳动争议仲裁时效一般是一年，从知道权利被侵害时算；离职后追拖欠工资，从离职之日起一年内提出。你离职已一年，若刚过或已过，仲裁委仍会收，但对方提时效抗辩就麻烦。若这一年里你催过、单位答应过、或不可抗力等，时效可中断中止。赶紧带上劳动合同、工资记录、催款聊天记录去劳动合同履行地或单位所在地仲裁委申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 兼职要赔违约金是不是诈骗得看具体情况。正规单位不会在你没实际干活时，随便找个理由就让你赔钱。如果对方先想方设法让你交钱，或者拿一个根本不存在的合同来吓唬你，那基本就是骗局。你先别急着付，让对方把合同和损失证据拿出来。要是对方拿不出，还一直威胁你，就保存好聊天记录、转账凭证，马上报警处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你辞职两年后追缴社保，时间上确实比较紧迫。社保追缴的仲裁时效通常是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。你离职两年，可能已过时效，但如果有证据证明厂家存在欺诈、隐瞒等情形，时效可能中断或延长。建议你尽快收集劳动合同、工资单、考勤记录等证明劳动关系的材料，向当地社保经办机构投诉或申请补缴。如果社保机构不受理，也可以向劳动监察大队举报。注意，补缴社保需要单位配合，如果单位已经注销或失联，追缴难度会增大。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 酒吧招用未成年人属违法，但你仍有权获得劳动报酬。尽快收集绿泡泡记录、考勤、同事证言等证据，向劳动监察大队投诉并举报其非法用工。情况紧急或遇威胁，立即告知家长并报警处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工资拖欠属于劳动争议，劳动者可以通过以下途径解决：1. 协商解决：与用人单位协商，争取达成和解。2. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 法律援助：符合条件的劳动者可以申请法律援助。4. 诉讼：仲裁后仍不满意的，可向法院提起诉讼。建议及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。必要时可委托律师代理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险。如果您的单位13年未为您购买保险，您可以向当地的劳动监察大队投诉，要求单位补缴社会保险费。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并赔偿因未缴纳社保给您造成的损失。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 作为员工，如果公司老板未按时发放工资，你有权要求支付。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。你可以先与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。