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吴亮律师 回复：公司破产清算时，工龄一般从你入职那天算到劳动合同解除或终止那天。如果破产期间单位还没解除合同，通常以法院受理破产申请或实际解除日为截止点。工龄直接影响经济补偿，每满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月。记得保存好劳动合同、工资单这些证据，免得后面有争议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

吴亮律师 回复：公司以“质量罚款”名义扣你工资，原则上不合法。法律上只有员工因本人过错给公司造成实际损失时，公司才能依合法制定的规章制度要求赔偿，而且每月扣款不得超过工资的20%，扣完不能低于最低工资。如果公司没证据证明损失、制度也没经过民主程序或没告知你，罚款就是违法的。你先书面要求公司说明罚款依据，拒不改正就去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求返还扣款。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：一次性伤残补助金差额可以主张。如果单位按低于你实际工资的基数缴纳工伤保险，导致你拿到的补助金低于法定标准，差额应由单位补足。你先收集工资流水、社保缴费记录等证据，与单位协商，协商不成就在一年内申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。