哺乳期主动离职如何补偿

在日常的职场中，哺乳期员工离职的情况时有发生。从法律角度来说，要是哺乳期员工自己主动提出离职，一般情况下用人单位是不用给经济补偿的。

咱来看看法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》明确了，要是员工自己主动跟单位说要解除劳动合同，并且和单位协商一致了；又或者员工提前三十天书面通知单位要离职，在试用期的话提前三天通知，这些都算员工主动离职。在这些情况下，不管员工是不是处于哺乳期，单位都不用给经济补偿。

但也有特殊情况。如果单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工干活，或者单位指挥违规、强行让员工冒险作业，严重威胁到员工的人身安全，这时候就算是哺乳期员工主动离职，也能要求单位给经济补偿。补偿的计算方法是根据员工在单位工作的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。

给哺乳期员工提个醒，要是遇到单位有上述违法情况，一定要保留好相关证据，比如工作中的聊天记录、违规操作的照片等，这样在要求经济补偿的时候更有底气。同时，也可以向劳动监察部门反映，让专业人员来帮忙维护自己的合法权益。

1、通常情况下，要是哺乳期员工自己主动提出离职，单位不用给经济补偿。
在咱们国家《劳动合同法》里有规定，员工主动跟单位说要解除劳动合同，并且和单位协商一致解除的；或者员工提前三十天书面通知单位要解除合同（试用期提前三天通知），这些都算员工主动离职。在这种情况下，单位是不用给经济补偿的。所以，就算员工正处在哺乳期，只要是主动离职，一般单位就不用给补偿。
2、但也有特殊情况。要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫员工劳动，或者单位违章指挥、强行让员工冒险作业，严重威胁到员工人身安全，让哺乳期员工不得不主动离职，那员工就可以要求单位给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。

哺乳期员工主动离职，单位一般不用给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动提出和单位协商一致解除合同，或者提前三十天书面通知单位解除合同（试用期提前三天），都算主动离职，这种情况下单位无需支付补偿。所以，就算员工在哺乳期，只要是主动离职，通常单位不用给补偿。

但也有例外。要是单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违规指挥、强令冒险作业，危害到员工人身安全，导致哺乳期员工主动离职，员工就能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按员工在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

哺乳期员工主动离职，通常用人单位不用支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，或者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同（试用期提前三日通知），都算主动离职，用人单位无需补偿。因此，即便员工处于哺乳期，主动离职一般也不会有补偿。

但也有特殊情况。要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，导致哺乳期员工主动离职，员工可要求经济补偿。

经济补偿的计算，按员工在本单位工作的年限来算。工作每满一年，用人单位就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工遇到这种情况，要保留好相关证据，可先和单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

通常情况下，哺乳期员工主动离职，用人单位不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并且和单位协商一致解除，或者劳动者提前三十天书面通知单位解除劳动合同（试用期提前三天通知），这些都属于劳动者主动离职，用人单位不用给经济补偿。所以，就算员工在哺乳期，只要是主动离职，一般就没有用人单位给补偿这回事。

但是呢，如果出现用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，又或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全等情况，让哺乳期员工主动离职，那员工就能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。