公司要我交一笔高额赔偿金,我想知道他这个是不是霸王条款?

你好，是的，这个不合理，不算数。如果确实有培训支出，可能担合理的责任。

这个条款很可能属于无效的霸王条款。根据《劳动合同法》，只有公司为你提供了专项培训费用并签订了服务期协议，你提前离职才需要支付违约金。而且违约金数额不能超过公司实际支出的培训费，也不能超过服务期未履行部分应分摊的费用。你提到的“每月1000元”这种固定金额，如果没有明确对应实际培训支出，或者金额明显高于公司实际花费，法院或仲裁机构通常不会支持。你可以拒绝支付，如果公司坚持扣钱或起诉，建议收集好合同、工资单等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，我们可以帮助你的。

该条款大概率无效。依《劳动合同法》，仅单位支出专项培训费进行专业技术培训方可约定服务期及违约金，且数额不得超未履行期分摊费用。若仅为内部学徒或常规培训，未发生专项费用，该约定限制劳动者权利，无效，你不用赔。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，必要时可以起诉进行处理。