工地临时工被欠薪，要怎样去维权

工地临时工被欠薪可多途径维权。当权益受损，应积极采取措施追回应得报酬。
1.与用人单位友好协商是首要选择，在沟通中保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系和欠薪事实的材料，由劳动监察部门介入调查处理。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后促使用人单位履行。
4.若调解失败，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经程序。
5.对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，依靠司法力量维权。

临时工要增强法律意识，及时维权，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工地临时工被欠薪，与用人单位协商是较为温和的方式，保留好聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会介入调查，促使问题解决。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，对双方具有一定约束力，可要求用人单位履行。
（4）调解不成申请仲裁是关键一步，仲裁是劳动争议的必经程序，能更专业地处理劳动纠纷。
（5）对仲裁结果不服，在符合规定的情况下，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：维权过程中要注意收集和保存各类证据，不同案件情况不同，遇复杂问题建议咨询专业法律人士。

（一）协商：与用人单位沟通支付工资事宜，并保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。
（四）仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.工地临时工被欠薪，先和用人单位协商要工资，保留聊天与通话记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的材料，等待调查处理。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让单位履行。
4.调解不成，申请仲裁，这是必经程序。
5.不服仲裁结果，可向法院起诉维权。

结论：
工地临时工被欠薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。工地临时工虽工作形式灵活，但同样受法律保护。与用人单位协商是解决纠纷的友好方式，保留协商证据可在后续维权中作为有力支撑。向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位支付工资，准备的证明材料可明确双方的劳动关系和欠薪情况。申请调解达成的调解协议具有一定约束力，可要求单位履行。仲裁是劳动争议处理的法定程序，能更专业地处理纠纷。若对仲裁结果不满意，向法院起诉则是最后的司法保障。若在维权过程中遇到难题或对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。