公司在试用期前几天口头通知我?

[律师回复]你好，可以的具体可以拉整理这些证据维权

[律师回复]可以具体说一下，看一下怎么可以帮你

[律师回复]你好，我来给你具体分析下

[律师回复]你好，请问具体的情况是怎么样的？

[律师回复]可以处理详细给沟通。

[律师回复]我这边结合你的具体情况 给你做法律分析 看看怎样能帮助您

[律师回复]你好，这种情况是否有签署合同呢

[律师回复]方便联系吗沟通一下细节v

[律师回复]如果遇到上班没有发工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解未发工资的具体原因。如果沟通后问题仍未解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便更好地维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]请描述具体案情时间经过和诉求我帮您从法律角度分析。

[律师回复]因公司拖欠工资离职，签订协商一致的劳动协议后公司未按约发放工资，这种情况有可能主张赔偿金。具体需视以下情况判断： - **协议效力方面**：若签订协议时存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，导致协议订立违背真实意思表示，根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条规定，受损害方有权请求撤销协议，撤销后可依法主张赔偿金。若协议内容违反法律法规强制性规定，如排除劳动者依法获取工资及赔偿金的权利，该协议部分或全部无效，劳动者也可就相关争议主张赔偿金。 - **法律规定方面**：根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，即使协议写了无其他劳动纠纷，只要公司存在拖欠工资事实，就可能需支付赔偿金。 - **协议约定内容方面**：若协议未明确提及放弃主张赔偿金等权利，且公司未就放弃此项权利向劳动者履行充分告知说明义务，劳动者可主张赔偿金。例如，在一些司法实践中，法院会认为涉及劳动者重大切身利益的法定权利放弃，必须由劳动者作出明确具体的意思表示，否则不能视为劳动者放弃相关权利。 建议劳动者先与公司协商，要求其按协议支付工资及相应赔偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复]你好，具体是什么情况，对方扣钱了吗？》可以找律师处理

[律师回复]公司长期不及时足额发工资，属于严重违法，你以此为由离职属于被迫解除劳动关系，公司必须支付N 倍经济补偿金

[律师回复]我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好 工作了多长时间呢