咨询我
13128880907
（咨询请说明来自律图）
地区：广东-深圳
咨询解答：373条
您好，必要时可以起诉进行处理。
2026-06-29 17:40:17 回复
咨询我
18676798799
（咨询请说明来自律图）
地区：广东-深圳
咨询解答：343条
可以的，首先，公司员工全月无休已经违法劳动法规定，劳动法规定每周时间必要休息一天时间，这已严重违反法律法规，所以可以提前被迫离职主张赔偿。您现在是要处理经济纠纷吗
2026-06-29 17:21:04 回复
咨询我
18124715035
（咨询请说明来自律图）
地区：广东-深圳
咨询解答：149条
您好，可以为您维护权益。
2026-06-29 16:48:53 回复
咨询我
15588810959
（咨询请说明来自律图）
地区：山东-济南
咨询解答：51043条
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。用人单位安排加班，应当支付加班费，且加班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。全月无休违反了劳动者休息休假的权利，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付加班费和补休。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-29 16:47:27 回复
咨询我
13798551979
（咨询请说明来自律图）
地区：广东-深圳
咨询解答：55条
你这边是遇到经济纠纷了吗
2026-06-29 16:42:47 回复
咨询我
15555555523
（咨询请说明来自律图）
地区：浙江-杭州
咨询解答：606255条
超时加班全月无休是不合法的。根据法律规定，劳动者每日加班时间一般不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如果用人单位安排超时加班，劳动者有权拒绝。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求合理安排工作时间和休息时间。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-29 16:34:52 回复
