想了解，公司拖欠工资多久可以告他？

[律师回复]你好，可以的具体可以拉整理这些证据维权

[律师回复]公司未按协议发工资属于严重违约，您完全有法律依据推翻“无其他纠纷”的限制，继续追讨应得的工资、经济补偿甚至加付赔偿金。建议您尽快整理证据，采取法律手段维权。

[律师回复]你好，我来给你具体分析下

[律师回复]你好，请问具体的情况是怎么样的？

[律师回复]你咨询不付咨询费还让律师给你打电话

[律师回复]工作多久有没有劳动合同

[律师回复]方便联系吗沟通一下细节v

[律师回复]请描述具体案情时间经过和诉求我帮您从法律角度分析。

[律师回复]可以要求至少20个月的工资作为补偿金。

[律师回复]你好，很高兴为你服务的呢

[律师回复]协议签了吗，具体说下看下怎样才能帮你

[律师回复]您好这边是可以帮您的

[律师回复]可以跟我联系，我的电话：一八八一七二九七六零二

[律师回复]如果对加班费计算方式有异议，首先可以尝试与单位进行协商沟通，看能否达成一致意见。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定程序。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如加班记录、工资单等，以证明自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼阶段，同样要注重证据的收集和整理，以维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]这样的情况可能不影响你后续追回差额补偿，具体需视终止劳动合同协议的签订情形而定： - **协议存在可撤销或无效情形**：若单位在签订协议时存在欺诈（如故意隐瞒法定补偿标准）、胁迫（以不办理离职手续相威胁）行为，或协议内容显失公平（补偿金额远低于法定标准，如不足法定标准的50%）、违反法律强制性规定（如排除你申请仲裁的权利），根据《民法典》相关规定，你可请求法院或仲裁机构撤销协议或认定相关条款无效，进而重新主张按照正确计算方式支付补偿差额。 - **协议不存在上述情形**：若你是在完全自愿，且协议内容不违反法律强制规定，不存在重大误解的情况下签字确认的，那么协议有效，后续追回补偿差额的可能性较小。 此外，劳动争议仲裁时效为一年。若你打算主张补偿差额，建议尽快收集劳动合同、工资条、银行流水等能证明你应得补偿金额的证据，在时效内通过劳动仲裁维护自身权益。