有工资,侮辱我什么的?

根据你的描述，你的情况涉及到劳动关系和工资支付问题。首先，如果你已经签订了离职合同，那么理论上你与原单位的劳动关系已经解除。如果之后你又被安排工作，这可能构成新的劳动关系或劳务关系，你有权获得相应的报酬。1. 工资支付：如果你在6月份提供了劳动，那么根据《劳动法》和《劳动合同法》，你应当获得相应的工资。2. 人身攻击和侮辱：如果遭遇人身攻击和侮辱，可以要求对方停止侵害，并根据情况考虑是否需要采取法律行动。3. 合同问题：如果对方未与你签订正式合同而要求你工作，这可能违反了劳动法规定，你可以要求签订正式合同或支付相应的劳动报酬。建议你保留好所有工作记录和沟通证据，并咨询专业律师，以便采取合适的法律行动维护你的权益。同时，如果感到人身安全受到威胁，可以报警处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。