没签合同被拖欠工资，仲裁能拿到赔偿吗

（一）若遇到没签合同被拖欠工资的情况，申请仲裁前要收集好能证明劳动关系的相关证据，比如工资支付记录能体现工资发放情况，工作证可证明身份与工作岗位，考勤记录能反映出勤状况等。
（二）在申请仲裁时，清晰明确地提出自己的诉求，既要求支付被拖欠的工资，也要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签合同期间的二倍工资。
（三）积极配合仲裁委的工作，如实陈述情况，按要求提供相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签合同还被拖欠工资，仲裁有机会获赔偿。
2.用工超一个月不满一年没签书面合同，单位要每月付两倍工资。拖欠工资本身也违法，劳动者能要求支付拖欠工资。
3.申请仲裁，劳动者要提供证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
4.若仲裁委认定事实，会支持劳动者诉求，劳动者能拿到拖欠工资和未签合同的双倍赔偿。

结论：
没签合同被拖欠工资，申请仲裁有机会拿到被拖欠工资及未签合同的二倍工资赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。并且，拖欠工资也属违法行为，劳动者有权要求支付被拖欠工资。申请仲裁时，劳动者要提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若仲裁委认定用人单位存在未签合同和拖欠工资的情况，就会支持劳动者诉求。所以，没签合同被拖欠工资时，仲裁是有可能让劳动者获得相应赔偿的。如果遇到类似情况，对具体法律流程和自身权益不太清楚，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

没签合同被拖欠工资，申请仲裁有很大可能拿到赔偿。用人单位未在规定时间与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资，拖欠工资也违反法律规定，劳动者有权要求支付所欠工资。

为保障仲裁成功，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位存在劳动关系。
2.明确诉求，向仲裁委清晰提出要求支付被拖欠工资及未签合同的二倍工资赔偿。
3.配合仲裁委工作，如实陈述情况，积极提供相关证据，以便仲裁委准确认定事实，支持自身诉求。

法律分析：
（1）依据法律，用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的权益。
（2）用人单位拖欠工资违反法律规定，劳动者有权要求其支付被拖欠的工资，这是劳动者付出劳动应得的报酬。
（3）申请仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据是认定劳动关系和仲裁成功的关键。若仲裁委认定用人单位存在未签合同及拖欠工资事实，会支持劳动者诉求，劳动者可获相应赔偿。

提醒：
申请仲裁要及时收集并保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。