什么情况下应当支付加班费

法律分析：
（1）用人单位安排劳动者加班，需要依法支付加班费。标准工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬，这是对劳动者额外劳动的补偿。
（2）休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。这保障了劳动者在休息日工作能得到相应的经济回报。
（3）法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。法定休假日是劳动者应享受的休息权利，此时工作的报酬标准更高。
（4）认定加班需有证据，如加班审批单、考勤记录等，以证明用人单位安排或同意加班。
（5）劳动者可先与单位协商加班费事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
劳动者要注意保留加班证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位安排劳动者加班，需按不同情况支付加班费。标准工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于工资300%的报酬。
（二）认定加班需要有证据证明是用人单位安排或同意的，像加班审批单、考勤记录等都可作为证据。
（三）劳动者可先和单位协商加班费问题，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1.用人单位安排劳动者加班，需支付相应加班费。标准工作日内延长工时，付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不补休，付不低于200%的报酬；法定休假日工作，付不低于300%的报酬。
2.认定加班要有证据，像加班审批单、考勤记录等能证明单位安排或同意加班。
3.劳动者可和单位协商加班费，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。

结论：
用人单位安排劳动者加班需支付加班费，标准工作日延长工作时间付不低于工资150%报酬，休息日工作且不补休付不低于200%报酬，法定休假日工作付不低于300%报酬，认定加班需证据，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位安排劳动者加班，就有支付加班费的法定义务。不同的加班时间对应不同的加班费支付标准，这是为了保障劳动者的合法权益，补偿其额外付出的劳动。但要认定加班，劳动者需要提供如加班审批单、考勤记录等证据，证明是用人单位安排或同意加班。当劳动者遇到加班费问题时，首先可与单位协商解决。若协商不成，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。如果您在加班费方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.用人单位安排劳动者加班需依法支付加班费。标准工作日延长工作时间，支付不低于工资150%报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于200%报酬；法定休假日工作，支付不低于300%报酬。
2.认定加班需有证据，如加班审批单、考勤记录等证明是用人单位安排或同意的加班。
3.劳动者遇到加班费问题，可先与单位协商。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。建议劳动者平时注意留存加班证据，以便在需要时能有效维权。用人单位也应遵守法律规定，及时、足额支付劳动者加班费，避免劳动纠纷。