拖欠工资可以开双倍吗

（一）若遇到拖欠工资，不要直接主张双倍工资，因为一般单纯拖欠工资不符合双倍工资的条件。
（二）若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，可主张双倍工资，这是对未签合同的惩罚。
（三）对于拖欠工资，先与单位协商支付工资。
（四）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（五）也可申请劳动仲裁来追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.通常单纯拖欠工资不能直接要双倍工资。
2.若用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付两倍工资，这是对未签合同的惩罚。
3.遭遇拖欠工资，可先和单位协商；协商无果，可向劳动行政部门投诉，单位逾期不付需加付赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁追讨工资。

结论：
一般单纯拖欠工资不能直接主张双倍工资。
法律解析：
法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才需向劳动者每月支付二倍工资，此为对未签合同的惩罚措施。对于拖欠工资情况，劳动者应先和单位协商支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁追讨工资。所以，一般单纯拖欠工资不能直接主张双倍工资。如果大家在劳动工资方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

一般单纯拖欠工资不能直接主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，此双倍工资是针对未签合同的惩罚。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先和单位协商支付工资事宜。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
3.劳动者还能申请劳动仲裁追讨工资。

法律分析：
（1）单纯拖欠工资通常不能直接主张双倍工资。双倍工资的法律规定主要是针对用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，这是对未签合同的一种惩罚措施。
（2）若遇到拖欠工资问题，劳动者有多种解决途径。首先可与单位进行协商要求支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，之后劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者还能申请劳动仲裁来追讨工资。

提醒：
遇到拖欠工资或未签合同问题，不同情况有不同处理方式，建议咨询了解具体应对方案。