离职后工资未结清能否要求获得赔偿

（一）劳动者离职后工资未结清，可先尝试与单位友好协商，明确要求单位支付工资。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入处理。
（三）也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来解决工资纠纷。
（四）对仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼。
（五）当符合用人单位未及时足额支付报酬的条件时，除要求支付工资，还能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.离职后工资未结清，劳动者有权要求单位支付工资，符合条件可获赔偿。
2.若单位未按合同或规定支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉维护权益。

结论：
离职后工资未结清，劳动者可要求单位支付工资，符合条件能获赔偿，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者遇到离职后工资未结清的情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。这一系列途径保障了劳动者的合法权益。如果您在离职工资结算方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

离职后工资未结清，劳动者有权要求单位支付工资，符合条件还能获赔偿。法律规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与单位协商，友好沟通争取和平解决工资问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，由专业仲裁机构裁决。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障合法权益。

法律分析：
（1）劳动者离职后工资未结清，有权要求单位支付工资，若符合法定条件还能获得赔偿。当用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬时，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权有多种途径。可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。