公司恶意降薪?

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如果你的公司恶意降薪，这可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未经协商单方面降低工资，你可以要求公司恢复原工资标准，并支付欠付的工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果公司恶意降薪，首先你要明确降薪是否合理，公司是否有正当理由，比如经营困难等。如果公司没有合理依据就降薪，这是不合法的。你可以先和公司沟通，表达自己的不满和诉求，要求公司恢复原工资标准。如果沟通无效，可以收集相关证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，方便现在沟通吗？

你可以要求履行合同。