公司拖欠工资多久可以要

劳动者在公司拖欠工资时有权索要工资。工资应按劳动合同约定日期支付，超过约定日期未支付即构成拖欠。

解决措施和建议如下：
1.与公司协商，明确要求其及时支付工资，通过友好沟通解决问题。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，若逾期不支付可责令加付赔偿金。
3.依法向当地人民法院申请支付令，借助法律程序要求公司支付工资。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工资支付应依劳动合同的约定日期执行，公司未按此支付即属于拖欠工资，劳动者有权利索要被拖欠工资。
（2）劳动者在遭遇工资拖欠时，可先和公司协商，通过和平沟通方式让公司及时支付工资。
（3）若协商不成，劳动者能向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，若未按时支付，用人单位需加付赔偿金，以此保障劳动者的权益。
（4）除上述途径，劳动者还可申请支付令以及向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：在维权时要保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询分析。

（一）当公司拖欠工资时，劳动者应先与公司友好协商，明确表达要求公司及时支付工资的诉求。
（二）若协商不成，劳动者可收集好相关证据，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。
（三）劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，通过法院督促公司支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这也是解决工资拖欠问题的有效途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司拖欠工资，劳动者有权索要。工资需按合同约定日期支付，超期即算拖欠。
2.劳动者可先和公司协商，要求及时支付工资。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
4.也能向法院申请支付令，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

结论：
公司拖欠工资，劳动者有权索要并可通过多种途径维权。
法律解析：
工资应按照劳动合同约定日期支付，用人单位超期未支付构成拖欠工资。依据相关法律，劳动者权益受法律保护。当遇到公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商解决。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，经责令后单位逾期不支付，将被责令加付赔偿金。劳动者还能申请支付令或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若在工资支付方面遇到困扰，为更精准地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询，我们也能为您提供详细的法律帮助。