辞退赔偿金标准是否依照实发工资来算

法律分析：
（1）辞退赔偿金标准通常按劳动者应得工资来计算，应得工资是包含了社保、住房公积金以及个人所得税等费用未扣除前的工资数额。这与实发工资有所区别，实发工资是扣除了上述费用后的金额。
（2）经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来确定。工作每满一年就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。这里所说的月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么按照职工月平均工资三倍支付，并且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
计算辞退赔偿金时要精确确定应得工资，不同案情有不同计算方式，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确计算基数
计算辞退赔偿金时，要以应得工资作为月工资标准，应得工资是未扣社保、住房公积金、个人所得税等费用前的工资。

（二）根据工作年限计算
经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

（三）考虑工资上限
若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.辞退赔偿金按应得工资算，应得工资即未扣社保、公积金、个税等费用前的工资。
2.经济补偿根据工作年限定，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。计算赔偿金要用应得工资定标准。

结论：
计算辞退赔偿金应按劳动者应得工资确定月工资标准，而非实发工资。

法律解析：
应得工资是未扣除社保、住房公积金、个人所得税等费用前的工资。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。清楚这些规定，能让劳动者在面对辞退情况时，更好维护自身权益。若对辞退赔偿金的计算还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.辞退赔偿金标准按劳动者应得工资计算合理且必要。应得工资涵盖未扣除社保、住房公积金、个人所得税等费用前的工资，能更全面反映劳动者的劳动价值和实际收入水平。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
3.建议用人单位在计算辞退赔偿金时严格按照应得工资标准执行，避免因计算标准错误引发劳动纠纷。劳动者自身也应了解相关法律规定，维护自身合法权益。