请问他们是否构成违反劳动法,不符合我当时入职时所谈的薪资,我现在所在的公司随意改变薪资结构实行降薪?

您好，公司已违法劳动法可以维护自己权益

你是哪里具体情况说一下

公司随意改变薪资结构实行降薪，如果未经你同意且不符合当时入职时所谈的薪资，这可能构成违反劳动法。首先，根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，包括薪资结构，需要与劳动者协商一致，并且要采取书面形式。其他方面，如果公司单方面降薪，你有权要求公司恢复原薪资待遇。再次，如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。若公司未经协商单方面降低薪资，可能违反了劳动合同约定和劳动法规定。你可以要求公司按照原合同约定支付工资，如协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司随意降薪变更薪资结构属于单方变更劳动合同的违法行为。劳动合同中约定的薪资受法律保护单位不得擅自降低如需调薪需双方协商一致并签订书面协议。收集工资单和降薪通知等原始合同证据向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求恢复原工资水平并补发差额工资。如果降薪持续可视为被迫解除劳动合同并要求单位支付赔偿金。劳动仲裁时效一年请尽快申请维护依法约定的薪资权利和劳动报酬待遇不受用人单位任意损害和调整保障劳动者及其家庭的生活稳定和经济来源不受突发变故影响。