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地区：广东-深圳
咨询解答：178条
您好，可以说下具体情况吗，看怎么帮到您
2026-06-03 08:41:14 回复
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地区：广东-深圳
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5天8小时，21.75天，你是什么行业
2026-06-03 08:04:57 回复
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地区：广东-深圳
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按劳动法是21.75天，你是有什么纠纷吗
2026-06-03 05:52:29 回复
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地区：浙江-杭州
咨询解答：585861条
按照劳动法规定，工资计算一般是按月计算的，一个月通常按21.75天来算，这是平均每月的工作天数。如果遇到节假日或者休息日，工资计算方式会有所不同。具体来说，如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班工资；如果在休息日加班，又不能安排补休的，应当按照不低于工资的200%支付加班工资。如果劳动者对工资计算有疑问，可以向用人单位提出，要求按照法律规定进行核算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-03 03:01:20 回复
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地区：湖北-武汉
咨询解答：7124条
月计薪天数按21.75天计算是法定的月平均工作日工资和加班费和扣款等均以此为准计算和发放和保障员工每月的合理公平的工资待遇和维护双方的劳动计薪基准的稳定和透明和规则的可预期和科学性。
2026-06-03 02:43:22 回复
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地区：山东-济南
咨询解答：33845条
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资的计算是以月为单位的，而不是按天计算。通常情况下，工资是按照劳动者与用人单位约定的月工资标准来支付的。如果涉及到加班费，那么会根据加班的小时数来计算加班工资。对于标准工作时间，我国实行的是每周工作40小时，即每天8小时、每周5天的工作制。因此，工资的计算应以月工资标准为基础，再根据实际工作时间进行调整。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-03 02:39:38 回复
