申请仲裁追讨欠薪能否获得赔偿

法律分析：
（1）用人单位无故拖欠工资，劳动者申请仲裁追讨欠薪时，不仅能要求支付拖欠的工资报酬，还可能获得赔偿金。赔偿金标准在应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（2）追讨欠薪有一定流程，劳动者需先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额标准加付赔偿金。
（3）若劳动者直接申请仲裁，仲裁委通常会支持支付拖欠工资，至于赔偿金是否支持，要看是否符合加付赔偿金的法定情形。
（4）劳动者应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用于证明劳动关系和工资拖欠事实，以便更好维护自身权益。

提醒：
申请仲裁追讨欠薪时，要严格按流程操作，注意收集保留证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇用人单位无故拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额标准加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）直接申请仲裁，仲裁委通常会支持支付拖欠工资，是否支持赔偿金要看是否符合法定情形。
（四）劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.申请仲裁追讨欠薪有望获赔。若单位无故欠薪，劳动者可要求支付欠薪，还可能拿到赔偿金，标准为应付金额的50%-100%。
2.劳动者先向劳动行政部门投诉，部门责令限期支付，逾期不付则责令加付赔偿金。
3.直接申请仲裁，仲裁委通常支持支付欠薪，是否支持赔偿金，要看法定情形。
4.劳动者要收集劳动合同、工资条等证据，维护自身权益。

结论：
申请仲裁追讨欠薪可能获赔，符合法定情形可要求用人单位加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动者不仅可追讨拖欠的工资报酬，还能要求加付赔偿金。不过，劳动者需先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。若直接申请仲裁，仲裁委支持支付拖欠工资，但对于赔偿金，需看是否符合法定情形。劳动者要维护自身权益，需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。若在追讨欠薪过程中遇到复杂问题，不知自身情况是否符合加付赔偿金条件，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。

1.申请仲裁追讨欠薪有获赔偿的可能。用人单位无故拖欠工资，劳动者可要求支付拖欠工资报酬及加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.追讨欠薪有特定流程。劳动者应先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付则责令加付赔偿金。若直接申请仲裁，仲裁委通常支持支付拖欠工资，至于赔偿金是否支持，要看是否符合法定情形。
3.为更好维护权益，劳动者要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。