试用期加班工资计算标准是怎样的

1.试用期加班工资计算标准和正式员工一样。延长工作时间，付不低于工资150%报酬；休息日工作且无补休，付不低于200%报酬；法定休假日工作，付不低于300%报酬。
2.试用期“工资”通常是月工资收入除以21.75天的日工资。比如月工资3000元，日工资约137.93元。工作日加班2小时，每小时加班工资约25.86元。

结论：
试用期加班工资计算标准和正式员工一样，按不同加班情况有相应工资报酬标准，“工资”在试用期通常按试用期月工资除以21.75天算日工资。
法律解析：
依据法律规定，劳动者加班时，用人单位需按不同情形支付相应报酬。安排延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。在试用期，“工资”一般用试用期月工资除以月计薪天数21.75天得出日工资。如试用期月工资3000元，日工资约137.93元，工作日加班2小时，每小时加班工资约25.86元。这体现了法律对劳动者权益的保障，无论试用期还是正式员工，加班都应获得合理报酬。若对加班工资计算等劳动权益问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.试用期加班工资计算标准与正式员工相同，遵循安排延长工作时间、休息日加班且无补休、法定休假日加班三种情况，分别支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。这里的“工资”通常以试用期月工资除以月计薪天数21.75天得到的日工资为准。
2.以试用期月工资3000元为例，可算出日工资约为137.93元，若工作日加班2小时，每小时加班工资经计算约为25.86元。
3.针对此情况，建议劳动者自身要了解加班工资计算方式，增强维权意识。用人单位需严格按照法律规定计算并支付试用期员工加班工资，避免法律风险。相关监管部门也应加强对企业工资支付情况的监督，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）试用期加班工资计算标准和正式员工一样。若安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且无法补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
（2）试用期用于计算加班工资的“工资”，通常是试用期月工资收入除以月计薪天数21.75天得到的日工资。以试用期月工资3000元为例，算出日工资约为137.93元。若工作日加班2小时，每小时加班工资约为137.93÷8×1.5≈25.86元。

提醒：
劳动者要留意保留加班证据，若遇到加班工资计算和支付问题，可咨询以进一步分析。

（一）明确加班类型正确计算报酬。工作日延长工作时间，获得不低于工资150%的报酬；休息日工作且无补休，可得不低于工资200%的报酬；法定休假日工作，获取不低于工资300%的报酬。

（二）确定试用期工资标准。以试用期月工资收入除以月计薪天数（21.75天）确定日工资。

例如试用期月工资3000元，日工资约为137.93元。若工作日加班2小时，每小时加班工资约为137.93÷8×1.5≈25.86元。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。