试用期签合同辞职，扣培训费要怎么解决

结论：
试用期签合同后辞职，单位扣培训费要分情况处理。有专项培训和服务期约定且劳动者违反约定的需支付违约金；无相关约定，单位扣培训费违法。劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金有上限，不得超过单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若单位没有专项培训及服务期约定，扣培训费就没有法律依据，属于违法行为。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，要求退还不合理扣除的费用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也可收集劳动合同、培训协议、扣费凭证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时你有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.试用期签合同后辞职，单位扣培训费要分情况处理。若单位提供专项培训费用且约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，不过违约金有上限，不能超过单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若单位无专项培训及服务期约定，扣培训费违法。
2.解决措施和建议：劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，要求退还不合理扣除的费用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可收集劳动合同、培训协议、扣费凭证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期签合同后辞职，单位扣培训费的情况需具体判断。当单位提供专项培训费用并约定服务期时，劳动者违反约定要支付违约金，且违约金有上限，不得超过单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分应分摊的费用。
（2）若单位没有专项培训和服务期约定，扣培训费就没有法律依据，属于违法行为。
（3）劳动者遇到这种情况，可先与单位协商退还不合理扣除的费用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还能收集劳动合同、培训协议、扣费凭证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者要注意保留好与培训、扣费相关的证据。不同情况对应解决方案有别，若不确定可咨询进一步分析。

（一）若单位提供专项培训费用且约定服务期，劳动者违反约定辞职，应按约定支付违约金，不过违约金不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（二）若单位没有专项培训及服务期约定，扣培训费违法，劳动者可要求单位退还。
（三）劳动者遇到单位不合理扣培训费情况，可先与单位协商退款。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（五）还可收集劳动合同、培训协议、扣费凭证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.试用期签合同后辞职，单位扣培训费分情况处理。若单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，但不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
2.若单位无专项培训和服务期约定，扣培训费违法。
3.劳动者可先协商退费，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁维权。