三次合同到期公司没有跟员工签无固定合期，还是三年一签?

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[律师回复]您好，我是曹律师，可以先和我线上咨询，把具体案情跟我说一下，律师帮您分析

[律师回复]您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复]您好 请问是企业方还是个人方呢

[律师回复]你好，公司捏造事实解除劳动合同属违法解除，你可主张2N 赔偿金或要求继续履行合同，协商不成尽快申请劳动仲裁并固定证据。

[律师回复]好的，您的问题我们看到了，可以直接和律师联系看怎么维护您的合法权利

[律师回复]未签订劳动合同的从第二个月开始支付二倍工资

[律师回复]你可以要求原单位向你支付经济补偿。

[律师回复]工厂以生产不需要那么多人要求解除劳动合同属于经济性裁员或单方解除。根据《劳动合同法》第四十一条经济性裁员需满足法定条件并履行提前三十日向工会或全体职工说明情况听取意见并向劳动行政部门报告等程序。若不符合裁员条件属于违法解除根据第八十七条应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。维权途径：收集解除通知工资单劳动合同等证据；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁主张赔偿金。不接受单位提出的自行离职方案以免丧失经济补偿权利。

[律师回复]没有，属于无固定期劳动关系。

[律师回复]正常三个工作日内书面提出

[律师回复]原劳动合同到期后未签署新合同，继续工作的，视为按照原合同条件继续履行。

[律师回复]您好，方便电话联系吗

[律师回复]你好，被辞退有商议赔偿方案吗

[律师回复]你好，试用期内离职提前3天即可