员工因公司之事判刑，公司应怎样赔偿

法律分析：
（1）员工因公司事务被判刑，若其行为属于执行工作任务，需判断是否为职务行为。若属职务行为且员工无故意或重大过失，公司要承担相应赔偿责任，比如承担员工被羁押期间必要的生活费用等经济损失。
（2）若员工存在故意或重大过失，公司在承担赔偿责任后，有权向员工进行追偿。
（3）公司和员工可以就赔偿事宜进行协商，共同确定合理的赔偿方案。
（4）若协商无果，员工可通过劳动仲裁或者诉讼的途径，由仲裁机构或法院根据具体情况来判定公司的赔偿责任以及赔偿数额。

提醒：员工和公司处理此类赔偿问题时，要注意收集相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）判断行为性质。先确定员工行为是否属于职务行为，若属于且无故意或重大过失，公司承担赔偿员工经济损失等责任，像承担员工被羁押期间必要生活费用。
（二）追偿情况处理。若员工有故意或重大过失，公司赔偿后可向员工追偿。
（三）协商赔偿方案。公司和员工可就赔偿事宜进行协商，确定合理方案。
（四）法律途径解决。若协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径，由仲裁机构或法院判定公司赔偿责任和数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.员工因执行公司工作任务被判刑，公司通常要担责。
2.先判断员工行为是否为职务行为，若属且员工无故意或重大过失，公司要赔偿员工经济损失，像支付羁押期必要生活费。
3.若员工有故意或重大过失，公司赔偿后可向其追偿。
4.公司可和员工协商赔偿，定合理方案。协商不成，员工可仲裁或诉讼，由相关机构判定赔偿责任与数额。

结论：
员工因公司之事被判刑，若为执行工作任务犯罪，公司通常要担责；属职务行为且无故意或重大过失，公司赔偿损失；员工有故意或重大过失，公司赔偿后可追偿；协商不成，员工可仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律，判断公司是否担责关键在于员工行为是否为职务行为。若属职务行为且无故意或重大过失，公司承担赔偿责任是合理的，比如承担员工羁押期间必要生活费用。若员工存在故意或重大过失导致犯罪，公司赔偿后可向员工追偿，这体现了对过错方责任的追究。公司与员工可先协商赔偿事宜，确定合理方案。若协商无果，员工可通过劳动仲裁或诉讼解决，仲裁机构或法院会依具体情况判定公司赔偿责任和数额。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工因公司事务被判刑，若因执行工作任务犯罪，公司通常要担责。若员工行为属职务行为且无故意或重大过失，公司要承担赔偿员工经济损失等责任，像支付被羁押期间必要生活费用。若员工存在故意或重大过失，公司赔偿后可向其追偿。

解决措施和建议如下：
1.公司与员工协商赔偿事宜，确定合理赔偿方案，友好解决问题。
2.若协商不成，员工可通过劳动仲裁途径，由仲裁机构判定公司赔偿责任和数额。
3.员工也能选择诉讼途径，由法院依据具体情况作出裁决。