您好 仲裁的话可以主张加班费 但是也要看工作性质和证据
2026-04-05 16:49:56 回复
根据中国现行的劳动法律法规,如果员工在法定的休息日没有休息,用人单位应当按照法律规定给予相应的补偿。通常情况下,如果员工在休息日加班,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位安排员工加班但未支付加班费,员工可以通过合法途径维护自己的权益,例如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在实际操作中,员工需要保留好加班的证据,如考勤记录、工作邮件等,以便在维权时使用。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-04-05 10:00:45 回复
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