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餐饮公司员工过年前未按期返岗，造成过年人员缺岗，已发返岗通知书三次，及解除劳动通知收书,员工以告到劳动局，要工资。但按照入职签署的入职文件，不按离职流程离职，或未按期返岗属于旷工，旷工三天自动离职，无薪 。
你好，请具体讲一下你的法律问题
您好，具体说说您的案件情况
虽然入职文件规定旷工三天自动离职无薪，但该规定可能因排除劳动者获得报酬权利而无效。员工虽旷工有错，但付出劳动就应得工资。可先和员工协商，按实际出勤结算工资，说明旷工给公司造成的损失，争取达成一致。若协商不成，也得支付合理工资，避免纠纷扩大。
入职文件违反法律规定无效
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