单位无合理理由解约要怎样给予赔偿

（一）收集证据。劳动者要收集能证明劳动关系、工资收入、单位违法解约等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解约通知等。
（二）与单位协商。主动和单位沟通，明确提出按法律规定支付赔偿金或继续履行合同的要求，协商过程注意保留记录。
（三）申请劳动仲裁。若协商不成，在规定时间内向劳动仲裁机构提交仲裁申请，准备好相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位无故解约属违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；无法履行的，单位需支付赔偿金。
4.劳动者可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
单位无合理理由解约属违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也可要求继续履行合同，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律，单位违法解除劳动合同，劳动者维权有多种途径。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成就申请劳动仲裁。如果您在工作中遇到单位违法解约的情况，对赔偿计算、维权流程等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单位无合理理由解约属违法行为，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若合同无法继续履行，单位仍需支付赔偿金。
3.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位无合理理由解约属违法行为，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是法律赋予劳动者的合法权益，保障劳动者在遭遇不公正解约时能获得相应赔偿。
（2）经济补偿计算有明确标准，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同，单位应配合；若合同无法继续履行，单位仍需支付赔偿金。
（4）劳动者维权途径多样，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到单位违法解约，要注意收集相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。