哺乳期结束后被辞退能获多少补偿

法律分析：
（1）哺乳期结束后辞退补偿有不同情况。当单位合法解除且劳动者存在《劳动合同法》规定的过错，如严重违反用人单位规章制度，单位无需支付补偿。这体现了法律对用人单位合法管理权益的保护。
（2）若单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权。可以要求继续履行合同，以保障自身工作权益和稳定的收入来源。
（3）若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要明确自身是否存在过错，若认为单位解除违法，应及时保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认自身情况。先判断单位辞退是否合法，若自身存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位合法解除则无补偿；若单位无正当理由辞退，属于违法解除。
（二）合法解除应对。若单位合法解除且自身有过错，接受结果，总结经验避免后续就业再犯类似错误。
（三）违法解除应对。若单位违法解除，可要求继续履行合同；若不想继续履行或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.哺乳期结束后被辞退，补偿分情况而定。若单位合法解除，且劳动者有严重违反单位规章等过错，单位无需补偿。
2.若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或合同无法履行，单位需支付赔偿金。
3.赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。

结论：
哺乳期结束后被辞退，补偿情况因解除方式而异。单位合法解除且劳动者有过错无需补偿；违法解除时劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，若单位合法解除且劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位无需支付补偿。若单位违法解除，劳动者有两种选择，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

哺乳期结束后被辞退，补偿因解除情况而异。若单位合法解除且劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度，单位无需支付补偿。若单位违法解除，劳动者有两种选择。

1.劳动者可要求继续履行合同，恢复劳动关系并正常工作。
2.若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

建议劳动者遇到此类情况，先与单位友好协商，协商不成可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。