2025合同不续签补偿标准究竟是什么

法律分析：
（1）用人单位提出不续签劳动合同的情况，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定，工作每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者主动提出不续签的，用人单位无需支付补偿。不过要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位同样无需支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者和用人单位都要留意续签情况。劳动者应清楚自身权益，用人单位要依法操作，不同情形补偿不同，如有疑问建议咨询专业法律人士。

（一）用人单位提出不续签，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）劳动者主动提出不续签，没有补偿。

（三）用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位提出不续签劳动合同，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者主动不续签，无补偿。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位也无需补偿。

结论：
劳动合同到期不续签，用人单位提出不续签需支付经济补偿，劳动者主动不续签一般无补偿，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，用人单位也无需补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位提出不续签劳动合同，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者主动提出不续签，通常没有补偿；要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位同样无需支付补偿。如果遇到劳动合同到期不续签的情况，涉及复杂法律问题难以判断自身权益时，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律分析和解决方案。

1.劳动合同到期不续签的补偿需分情况而定。用人单位提出不续签，要支付经济补偿；劳动者主动不续签，通常无补偿；用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需补偿。
2.补偿标准方面，用人单位支付的经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议用人单位在合同到期前与劳动者积极沟通，明确是否续签意向，避免不必要的纠纷。劳动者也应了解自身权益，若遇到不合理情况，可通过合法途径维护权益。