单位若不支付补偿金该如何处理

（一）协商：与单位沟通补偿金依据和金额，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和应获补偿的材料。
（三）仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.单位不支付补偿金，劳动者先和单位协商，明确补偿依据和金额并要求支付，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和应获补偿的材料，劳动监察部门会调查并责令单位支付。
3.也能申请劳动仲裁，在规定时间内向对应仲裁委申请，对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
单位不支付补偿金，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等步骤维权，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位不支付补偿金侵害了劳动者的合法权益。劳动者首先可与单位协商，此过程保留证据能为后续维权提供有力支撑。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查并责令单位支付。申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定时间内向相应仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。当劳动者遇到单位不支付补偿金的情况，因法律程序较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

单位不支付补偿金，劳动者可按以下步骤合理维权。
1.与单位协商。劳动者应明确补偿金依据和金额，要求单位支付。协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向该部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和应获补偿的材料，劳动监察部门会对单位进行调查并责令支付。
3.申请劳动仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者面对单位不支付补偿金的情况，协商是首要选择。通过与单位沟通明确补偿金依据和金额，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，这能为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门会对单位展开调查并责令支付，投诉前准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和应获补偿的材料，有助于顺利解决问题。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。需在规定时间内，向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据收集和时间节点，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。