公司解除劳动合同经济补偿金是多少

结论：
公司解除劳动合同，经济补偿金按劳动者工作年限计算，月工资有相应计算方式和限制，若劳动者有严重过错，公司解约无需支付补偿。
法律解析：
公司在解除劳动合同时，经济补偿金的计算有明确规则。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资过高，按职工月平均工资三倍数额支付且支付年限最高十二年。不过，当劳动者存在严重过错等法定情形时，公司解除合同无需支付经济补偿。了解这些法律规定，有助于劳动者和公司在处理劳动合同解除问题时依法行事。如果在实际遇到相关问题不确定如何处理，可以向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到保障。

1.公司解除劳动合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，支付年限最高十二年。
2.若劳动者有严重过错等法定情形，公司解除合同无需支付经济补偿。
3.建议公司在解除劳动合同时，先确定劳动者是否存在法定过错情形，避免不必要的经济补偿支出。同时准确核算劳动者工作年限和月工资，确保补偿金计算准确。劳动者应了解自身权益，若认为公司解除合同不合理且应支付补偿，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司解除劳动合同给予经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限来算。工作满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（3）若劳动者存在严重过错等法定情形，公司解除合同无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到公司解除合同情况，先判断是否符合支付经济补偿条件；公司解除合同时，要严格依照法律规定操作，避免法律风险，如有疑问可咨询。

（一）公司正常解除劳动合同时，按劳动者在本单位工作年限算经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
计算月工资时，用劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。

（二）若劳动者存在严重过错等法定情形，公司解除合同不用支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司解除劳动合同，经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.员工有严重过错等法定情况，公司解除合同不用给经济补偿。