劳动者能否随时跟单位解除合约

（一）正常情况解除合同：劳动者若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式告知用人单位；若处于试用期，则提前三日通知用人单位。
（二）特殊情况解除合同：当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形时，劳动者可随时解除劳动合同。
（三）解除合同注意事项：劳动者解除合同时，要依据具体情况，按法律规定程序进行，避免承担不利法律后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.通常，劳动者不能随意和单位解约。正常解约需提前三十天书面通知单位，试用期内提前三天通知就行。
2.不过，若单位有这些情况，劳动者可随时解约：没按合同提供劳动保护或条件；没及时足额付报酬；没依法给劳动者缴社保；单位规章违法，损害劳动者权益等。
3.劳动者解约要依规进行，避免不利后果。

结论：
一般情况下劳动者不能随时解约，需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；出现特定情形时可随时解约，解约要按法定程序以免担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下劳动者解除劳动合同有时间和形式要求，提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知。这保障了用人单位能有时间安排工作交接等事宜。而当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，劳动者可随时解除劳动合同，这是对劳动者权益的保护。劳动者在解除合同时务必依据实际情况，遵循法律规定的程序，否则可能承担不利法律后果。如果在劳动合同解除方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.通常劳动者不能随意与单位解约，正常解除劳动合同需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。但在用人单位存在特定违法情形时，劳动者可随时解除合同。
2.这些情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等。
3.为避免不利法律后果，劳动者解除合同时要根据具体情况，严格遵循法律规定程序进行。建议劳动者平时留意自身权益保障，遇到用人单位存在上述违法情形时，及时收集证据，以书面形式通知单位解除合同，确保自身合法权益不受侵害。

法律分析：
（1）通常而言，劳动者不能随意和单位解除合约。正常情况下，劳动者解除劳动合同需提前三十日书面通知用人单位，试用期内则提前三日通知。这保障了用人单位有合理时间安排工作交接，维持正常运营秩序。
（2）不过，在特殊情形下，如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可随时解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权益，以保障劳动者在权益受损时能及时维护自身利益。

提醒：
劳动者解除劳动合同要依据具体情况按法定程序进行，否则可能承担不利后果。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。