劳动合同不续签赔偿计算方式是什么

（一）用人单位不续签时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年，补偿一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

（三）因劳动者原因不续签，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期不续签赔偿分情况算。用人单位不续签，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.劳动者原因不续签，单位不用支付补偿。

结论：
劳动合同到期不续签，赔偿计算分情况。用人单位不续签需按工作年限支付经济补偿；劳动者月工资过高有支付标准和年限限制；劳动者原因不续签，单位无需补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位不续签劳动合同，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年。而因劳动者自身原因不续签，用人单位不用支付经济补偿。如果遇到劳动合同到期不续签的情况，对赔偿计算等问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

1.劳动合同到期不续签赔偿计算分用人单位和劳动者原因两种情况。若用人单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若因劳动者原因不续签，用人单位无需支付经济补偿。
3.建议用人单位在合同到期前与劳动者积极沟通续签事宜，明确双方意向。劳动者应了解自身权益，若遇用人单位不合法行为，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位不续签劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，比如工作三年则支付三个月工资补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）若因劳动者原因不续签，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期时，要明确不续签原因。用人单位不续签应依法支付补偿，劳动者遇到问题可咨询以维护自身权益。